×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Sex saker som påverkat situationen

2013-03-08, Tidningenvision.se

Varför har cheferna inom omsorgen fler underställda än andra kommunala chefer? Anledningarna är många och har historiska rötter. Tidningen Vision ger några förklaringar.

Äldreomsorgens historia. Man kan säga att den moderna äldreomsorgen föddes på 1950-talet när anhöriga och hemmafruar mot betalning började hjälpa skröpliga släktingar eller grannar med vardagssysslor. Vårdbiträdet ansågs inte som ett riktigt yrke förrän långt in på 1970-talet. Fortfarande klibbar bakgrunden fast vid yrkesrollen – med lägre status som följd. När ett yrke har låg status anses chefens roll för att styra verksamheten inte heller lika viktig.

Lojalitet med de äldre. Ofta har chefer själva rationaliserat bort administrativt stöd för att ”rädda sin verksamhet”, enligt forskaren Tina Kankkunen, sociologiska institutionen vid Stockholms universitet.

Organisationsmodeller. På 1980- och 1990-talen fanns en trend mot självstyrande grupper och platta organisationer. Om undersköterskor och vårdbiträden själva styrde sin verksamhet skulle det öka kreativiteten och stärka personalens yrkesansvar, ansågs det. Det innebar att chefen drog sig tillbaka till kontoret. Mellanchefer inom äldreomsorgen togs också bort med hänvisning till att det skulle bli mindre byråkrati.

Kvinnoarbetsplatser. Äldreomsorgen är kvinnodominerad, både bland chefer och vårdpersonal. Könsperspektivet är inte oväsentligt. Exempelvis har omsorgschefer (majoriteten kvinnor) haft svårare att lyfta problem till högre nivå, jämfört med tekniska chefer (majoriteten män), enligt Tina Kankkunen.

Få akademiska poäng. Utbildningsgraden spelar roll. Även individ- och familjeomsorgen (IFO) är kvinnodominerad, ändå är personalgrupperna mindre där än i äldreomsorgen. En vanlig förklaring är att de anställda inom IFO generellt har högre utbildning och anses ha mer kvalificerade arbetsuppgifter än anställda i äldreomsorgen. Därför har de också krävt mer handledning och stöd från en chef.

Pengar. Det finns en stor rädsla bland politiker för kostnadsutvecklingen inom äldreomsorgen. Det smittar även av sig på dem som jobbar i verksamheten.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!