×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Personalen vann kamp om retroaktiv lön

2013-03-01, Tidningenvision.se

Anställda i Gävle kommun som gick i pension eller fick nya titlar under hösten fick inte ut sina retroaktiva löneökningar. Nu backar kommunen och betalar ut pengarna.

De lokala löneförhandlingarna i Gävle kommun drog ut på tiden förra året. De nya lönerna som gällde retroaktivt från 1 april betalades inte ut förrän i december. För den som fick 500 kronor i löneökning handlar det om en klumpsumma på 4 500 kronor som skulle betalats ut.

Men flera anställda som hunnit gå i pension under hösten fick inte sina pengar.

–I våra riktlinjer stod det att vi betalar ut de retroaktiva pengarna till de som finns kvar i anställning när pengarna ska betalas ut. Nu dröjde det väldigt länge innan pengarna betalades ut och då var det många som hann sluta, säger personalchefen Annica Lidén.

Fyra Visionmedlemmar bytte under perioden titel, från skoladministratör till intendent. Inte heller de fick ut sina retroaktiva löner.

Kritiken mot riktlinjerna blev hård från anställda, fack och chefer. Visions vice ordförande Sten Öberg är mycket kritisk.

–Det är bedrövligt, de försöker på alla möjliga vis skinna oss anställda, säger han.

Kommunen har nu tagit åt sig av den hårda kritiken och betalar ut pengarna.

Hur tänkte ni, varför skulle de som gick i pension inte få ut pengarna de har tjänat in?

–Om man inte fanns på lönelistan när den nya lönen gick ut skulle vi inte betala i efterhand. Så formulerade vi riktlinjerna då. Men det var inget bra beslut. Vi har ändrat på riktlinjerna från och med 2013, säger Annica Lidén.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!