×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Anmälan minskar risken att göra fel

2013-03-20, Tidningenvision.se

Ett barnärende i Svedala kommun som hanterades på fel sätt. Det var bakgrunden till en av de 81 lex Sarah-anmälningar om barn och unga som Socialstyrelsen granskade förra året.

Det började med att tre anmälningar kom in till socialtjänsten i Svedala för ett drygt år sedan. Anmälningarna, som alla handlade om en liten pojke som for illa, kom från polisen, barnavårdscentralen och barnets mor.

Den ansvariga handläggaren hade flera möten med föräldrarna men gick senare under våren på föräldraledighet. Handläggaren som tog över beslutade att lägga ned ärendet utan att göra några egna utredningar.

– Det var fel. Saken borde ha utretts djupare, då hade vi kanske kommit fram till ett annat beslut, säger Fredrik Palmgren, chef för individ- och familjeomsorgen i Svedala kommun.

En socialsekreterare slog larm och kommunens vård- och omsorgs­ledningsgrupp beslutade i september att det rörde sig om ett allvarligt missförhållande och gjorde en lex Sarah-anmälan till Social­styrelsen.

I anmälan beskrevs dels vad som hade hänt, dels vilka åtgärder som hade satts in för att samma sak inte ska inträffa igen. Man hade bland annat infört nya rutiner i ärendeprocessen så att ingenting ska falla mellan stolarna.

Dessutom hade man skapat en modell för hur förstalinjens chef ska få överblick över alla ärenden som pågår.

Åtgärderna som följde på anmälan har förbättrat verksamheten och stärkt rättsäkerheten för klienterna, tycker Fredrik Palmgren.

– Absolut. I barnutredningar handlar det om att säkra upp så att det alltid blir rätt. Med förbättrade rutiner kan vi minimera risken att någonting går fel.

Fredrik Palmgren är positiv till att skyldigheten att göra lex Sarah-anmälningar numera också omfattar individ- och familjeomsorgen. Men han konstaterar att det är någonting nytt ”som inte riktigt har satt sig i väggarna”.

– Inom äldreomsorgen är man vana vid att rapportera avvikelser, men vi saknar den traditionen. Därför ska vi ha en utbildningsdag minst en gång om året så att alla medarbetare verkligen vet när de ska göra en lex Sarah-anmälan, säger Fredrik Palmgren.

 

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!