×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Anmälan minskar risken att göra fel

2013-03-20, Tidningenvision.se

Ett barnärende i Svedala kommun som hanterades på fel sätt. Det var bakgrunden till en av de 81 lex Sarah-anmälningar om barn och unga som Socialstyrelsen granskade förra året.

Det började med att tre anmälningar kom in till socialtjänsten i Svedala för ett drygt år sedan. Anmälningarna, som alla handlade om en liten pojke som for illa, kom från polisen, barnavårdscentralen och barnets mor.

Den ansvariga handläggaren hade flera möten med föräldrarna men gick senare under våren på föräldraledighet. Handläggaren som tog över beslutade att lägga ned ärendet utan att göra några egna utredningar.

– Det var fel. Saken borde ha utretts djupare, då hade vi kanske kommit fram till ett annat beslut, säger Fredrik Palmgren, chef för individ- och familjeomsorgen i Svedala kommun.

En socialsekreterare slog larm och kommunens vård- och omsorgs­ledningsgrupp beslutade i september att det rörde sig om ett allvarligt missförhållande och gjorde en lex Sarah-anmälan till Social­styrelsen.

I anmälan beskrevs dels vad som hade hänt, dels vilka åtgärder som hade satts in för att samma sak inte ska inträffa igen. Man hade bland annat infört nya rutiner i ärendeprocessen så att ingenting ska falla mellan stolarna.

Dessutom hade man skapat en modell för hur förstalinjens chef ska få överblick över alla ärenden som pågår.

Åtgärderna som följde på anmälan har förbättrat verksamheten och stärkt rättsäkerheten för klienterna, tycker Fredrik Palmgren.

– Absolut. I barnutredningar handlar det om att säkra upp så att det alltid blir rätt. Med förbättrade rutiner kan vi minimera risken att någonting går fel.

Fredrik Palmgren är positiv till att skyldigheten att göra lex Sarah-anmälningar numera också omfattar individ- och familjeomsorgen. Men han konstaterar att det är någonting nytt ”som inte riktigt har satt sig i väggarna”.

– Inom äldreomsorgen är man vana vid att rapportera avvikelser, men vi saknar den traditionen. Därför ska vi ha en utbildningsdag minst en gång om året så att alla medarbetare verkligen vet när de ska göra en lex Sarah-anmälan, säger Fredrik Palmgren.

 

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!