×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Avtal klart för anställda i kommunala bolag

2013-06-25, Tidningenvision.se

Visions nya avtal för drygt 6 000 medlemmar i kommunala bolag är klart. Avtalen innebär bland annat att nyblivna föräldrar får ett extra tillägg på föräldraförsäkringen under längre tid än tidigare.

De nya avtalen för anställda i kommunala bolag som är anslutna till arbetsgivarorganisationen KFS gäller retroaktivt från 1 april tills vidare och har inga angivna procentsatser på hur stora löneökningarna ska bli. Löneökningarna ska dock följa löneutvecklingen i det övriga samhället.

Avtalen gäller Visionmedlemmar som arbetar i kommunala bolag inom energi, fastighet, konsult, anläggning, parkering, utbildning, VA och på länsmuseer.

Avtalet säger att alla ska ha lönesamtal med sin chef varje år och att lönen ska sättas utifrån ansvaret i jobbet, hur man utvecklas på jobbet och hur man sköter sina arbetsuppgifter. Den som inte är nöjd med sitt lönesamtal eller sin nya lön uppmanas kontakta Vision.

– Då ska man vända till sina lokala företrädare eller Vision centralt så fort som möjligt. Vi har möjlighet att begära förhandling för de som är missnöjda med sitt lönesamtal eller sin nya lön, säger Jan-Olov Olsson, ombudsman på Visions funktion för löner och yrkesvillkor.

Även de som jobbar i KFS-företag inom vård och omsorg har fått ett nytt avtal. Till skillnad från de övriga avtalen är det tidsbegränsat till tre år.

Alla nya avtal på KFS-området innebär att medlemmarna får utökad tid med föräldrapenningtillägg till sex månader. Tidigare gällde tillägget i fyra eller fem månader beroende på vilken bransch man jobbar inom. Tillägget innebär att alla som har barn födda efter 1 april i år får ett tillägg på föräldraförsäkringen så att man får 90 i stället för 80 procent av lönen när man är föräldraledig.

Avtalen som rör medlemmar i KFS-företag inom trafik samt turism och fritid är ännu inte klara. Där pågår förhandlingarna fortfarande.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!