×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Avtal klart för anställda i kommunala bolag

2013-06-25, Tidningenvision.se

Visions nya avtal för drygt 6 000 medlemmar i kommunala bolag är klart. Avtalen innebär bland annat att nyblivna föräldrar får ett extra tillägg på föräldraförsäkringen under längre tid än tidigare.

De nya avtalen för anställda i kommunala bolag som är anslutna till arbetsgivarorganisationen KFS gäller retroaktivt från 1 april tills vidare och har inga angivna procentsatser på hur stora löneökningarna ska bli. Löneökningarna ska dock följa löneutvecklingen i det övriga samhället.

Avtalen gäller Visionmedlemmar som arbetar i kommunala bolag inom energi, fastighet, konsult, anläggning, parkering, utbildning, VA och på länsmuseer.

Avtalet säger att alla ska ha lönesamtal med sin chef varje år och att lönen ska sättas utifrån ansvaret i jobbet, hur man utvecklas på jobbet och hur man sköter sina arbetsuppgifter. Den som inte är nöjd med sitt lönesamtal eller sin nya lön uppmanas kontakta Vision.

– Då ska man vända till sina lokala företrädare eller Vision centralt så fort som möjligt. Vi har möjlighet att begära förhandling för de som är missnöjda med sitt lönesamtal eller sin nya lön, säger Jan-Olov Olsson, ombudsman på Visions funktion för löner och yrkesvillkor.

Även de som jobbar i KFS-företag inom vård och omsorg har fått ett nytt avtal. Till skillnad från de övriga avtalen är det tidsbegränsat till tre år.

Alla nya avtal på KFS-området innebär att medlemmarna får utökad tid med föräldrapenningtillägg till sex månader. Tidigare gällde tillägget i fyra eller fem månader beroende på vilken bransch man jobbar inom. Tillägget innebär att alla som har barn födda efter 1 april i år får ett tillägg på föräldraförsäkringen så att man får 90 i stället för 80 procent av lönen när man är föräldraledig.

Avtalen som rör medlemmar i KFS-företag inom trafik samt turism och fritid är ännu inte klara. Där pågår förhandlingarna fortfarande.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29

Illustration: Hanna Albrektson

Bli en social stjärna

Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.  2019-01-29

Anki Möllberg är en närvarande chef. Foto: Maria Hansson

Vände kris till arbetsglädje

Anki Möllberg och hennes arbetsgrupp i hemtjänsten i Sunnansjö/Nyhammar i Ludvika har fått kommunens hälso- och arbetsmiljöfrämjandepris. Efter många år av höga sjuktal och konflikter präglas arbetsplatsen av arbetsglädje.  2019-01-29

Till arkivet

Ledare: Social och/eller pratglad?

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!