×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Avtal binder personal som slutat

2013-06-12, Tidningenvision.se

En medlem i Vision köptes ut och fick sex månadslöner av sin arbetsgivare Stockholms landsting, men sattes i karantän och fick lova att inte jobba i lands­tinget under ett helt år. ”Omoraliskt”, säger Visions jurist om avtalet.

Medlemmen, vi kan kalla henne Anna Andersson, köptes ut av sin arbetsgivare Stockholms läns landsting för sex månadslöner à 25 000 kronor. I avtalet hon skrev på fanns en formulering som innebär att hon sätts i karantän i ett helt år
och förbinder sig att inte ta anställning i Stockholms läns landsting
eller något av dess bolag under den tiden.

– Jag tycker att det är helt okej att göra så under det första halvåret, men inte sedan. Vad händer om Arbetsförmedlingen säger ”här finns 50 lediga jobb som du kan söka” och avtalet förbjuder mig att göra det, undrar Anna Andersson.

Henrik Nordler, försäkringsansvarig på Visions a-kassa, menar att det är svårt att säga om arbetslöshetsersättningen skulle påverkas om man med hänvisning till ett avtal vägrar söka ett jobb som Arbetsförmedlingen anvisat och i övrigt anses vara ett lämpligt arbete.

– Men det är problematiskt att skriva på ett avtal som begränsar vilka jobb man kan ta, säger han.

Visions jurist Åsa Tillberg menar att det är omoraliskt att uppmana anställda att skriva på den här typen av avtal.

– Man hindrar en person att söka jobb hos en jättestor arbetsgivare som i många fall är den enda möjliga. Det är här ett sätt att driva ut folk och göra deras tillvaro alldeles omöjlig, säger hon.

Annika Blomgren, personaldirektör på Stockholms läns sjukvårdsområde, säger att skrivningen är en standardformulering.

– Den har använts i jättemånga avtal på senare år, säger hon.

Enligt henne finns det inte något att anmärka på formuleringen.

– Ur ett arbetsgivarperspektiv gör det inte det. Vi har betalat och gjort en överenskommelse, arbetstagaren har fått sex månadslöner utan att göra något, säger hon.

Att Stockholms läns landsting är en mycket stor arbetsgivare har ingen betydelse, anser hon.

– Man kan ju söka jobb på andra ställen, säger hon.

Om Anna Andersson skulle trotsa förbudet i avtalet och söka jobb i Stockholms läns landsting under tidsperioden är det inget som skulle straffa sig, enligt Annika Blomgren.

– Det är inget vi skulle driva. Vi har ingen central personalavdelning och möjlighet att kontrollera det, säger hon.

Anna Andersson kommer inte att drabbas av klausulen. Hon har valt att studera under året då hon är satt i karantän.

– Men det finns ju andra som varken vill eller har möjlighet att plugga.

Fotnot: Anna Andersson heter egentligen något annat.

Sara Jonerin

sara.jonerin@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!