×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Krav på längre semester i fastighetsbolag

2013-01-29, Tidningenvision.se

Fler semesterdagar för alla under 40 år och bättre villkor för visstidsanställda. Det kräver Vision i det nya avtalet för anställde i kommunala fastighetsbolag.

I dag lämnade Vision sina yrkanden inför det nya centrala avtalet med arbetsgivarorganisationen Fastigo. Avtalet, som ska träda i kraft 1 april, berör omkring 2 300 medlemmar, däribland chefer, förvaltare, ekonomer, fastighetstekniker, ingenjörer, bovärdar och administrativ personal.

Avtalet innehåller inga procentsiffror på hur stora löneökningarna ska bli. Vision vill fortsätta med sifferlösa avtal som man nu har haft i flera år.

I sitt avtalsyrkande kräver Vision dock reallöneökningar för alla samt bättre villkor för unga medarbetare, visstidsanställda och föräldrar:

 

  • Föräldralönen ska utökas till 210 dagar med möjlighet att dela perioderna på mer än två tillfällen.
  • Fler dagar med ersättning vid tillfällig vård av barn.
  • Den som varit visstidsanställd i mer än två år, oavsett anställningsform, ska få en tillsvidareanställning.
  • Fler semesterdagar för alla under 40 år. I dag har de under 40 år 25 dagar och de över 40 år 31 dagar.

Medlemmarna ska också få mer inflytande över sin arbetstid och arbetets förläggning genom frivilliga överenskommelser mellan medarbetare och chef. Även när det gäller löneutvecklingen vill Vision att dialogen mellan chef och medarbetare ska fungera bättre. Det måste bli tydligare vad man ska göra för att höja sin lön och hur kompetens- och karriärutveckling kan påverka löneutvecklingen.

För de äldre medlemmarna vill Vision införa en mentorsmodell där de anställda kan arbeta 80 procent och få 90 procent av lönen. 100 procent av lönen ska vara pensionsgrundande. Den äldre arbetstagaren kan verka som mentor för sin yngre kollega och dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!