×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Krav på längre semester i fastighetsbolag

2013-01-29, Tidningenvision.se

Fler semesterdagar för alla under 40 år och bättre villkor för visstidsanställda. Det kräver Vision i det nya avtalet för anställde i kommunala fastighetsbolag.

I dag lämnade Vision sina yrkanden inför det nya centrala avtalet med arbetsgivarorganisationen Fastigo. Avtalet, som ska träda i kraft 1 april, berör omkring 2 300 medlemmar, däribland chefer, förvaltare, ekonomer, fastighetstekniker, ingenjörer, bovärdar och administrativ personal.

Avtalet innehåller inga procentsiffror på hur stora löneökningarna ska bli. Vision vill fortsätta med sifferlösa avtal som man nu har haft i flera år.

I sitt avtalsyrkande kräver Vision dock reallöneökningar för alla samt bättre villkor för unga medarbetare, visstidsanställda och föräldrar:

 

  • Föräldralönen ska utökas till 210 dagar med möjlighet att dela perioderna på mer än två tillfällen.
  • Fler dagar med ersättning vid tillfällig vård av barn.
  • Den som varit visstidsanställd i mer än två år, oavsett anställningsform, ska få en tillsvidareanställning.
  • Fler semesterdagar för alla under 40 år. I dag har de under 40 år 25 dagar och de över 40 år 31 dagar.

Medlemmarna ska också få mer inflytande över sin arbetstid och arbetets förläggning genom frivilliga överenskommelser mellan medarbetare och chef. Även när det gäller löneutvecklingen vill Vision att dialogen mellan chef och medarbetare ska fungera bättre. Det måste bli tydligare vad man ska göra för att höja sin lön och hur kompetens- och karriärutveckling kan påverka löneutvecklingen.

För de äldre medlemmarna vill Vision införa en mentorsmodell där de anställda kan arbeta 80 procent och få 90 procent av lönen. 100 procent av lönen ska vara pensionsgrundande. Den äldre arbetstagaren kan verka som mentor för sin yngre kollega och dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29

Illustration: Hanna Albrektson

Bli en social stjärna

Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.  2019-01-29

Anki Möllberg är en närvarande chef. Foto: Maria Hansson

Vände kris till arbetsglädje

Anki Möllberg och hennes arbetsgrupp i hemtjänsten i Sunnansjö/Nyhammar i Ludvika har fått kommunens hälso- och arbetsmiljöfrämjandepris. Efter många år av höga sjuktal och konflikter präglas arbetsplatsen av arbetsglädje.  2019-01-29

Till arkivet

Ledare: Social och/eller pratglad?

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!