×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Här anmäls mest hot och våld mot personalen

2013-02-07, Tidningenvision.se

Telefonhot, kastade stolar och trakasserier. Tidningen Vision har kartlagt antalet polisanmälningar om hot och våld inom individ- och familjeomsorgen i 134 kommuner.

271 polisanmälningar gjordes förra året efter att personal inom kommunernas individ- och familjeomsorg, IFO, utsatts för hot eller våld. Siffran baseras på en enkät som Tidningen Vision har gjort, som besvarats av 146 IFO-enheter i 134 kommuner.

Det betyder alltså nästan två incidenter per IFO-enhet i snitt. Och då saknas ändå uppgifter från enheter i de största kommunerna, vilka antas ha gjort fler polisanmälningar.

Individ- och familjeomsorgen i Eskilstuna respektive Linköpings kommuner polisanmälde hot eller våld mot personal tolv gånger vardera under förra året. De allra flesta anmälningarna rörde socialsekreterare.

– Att det var så pass många kan bero på att vi inte accepterar något, utan allt ska polisanmälas. Det är inte upp till personalen att säga ”ingen fara, jag vet ju hur han är och känner honom” och så vidare, säger Kerstin Eriksson, områdeschef i Eskilstuna.

Kerstin Eriksson tror att socialsekreterare accepterade mer förr, men efter några otäcka händelser de senaste åren, har man nu blivit mer på tå, som hon uttrycker det.

– Om vi inte markerar för en klient att vi tar ett mindre hot på allvar redan första gången, kan hotet bli värre nästa gång.

Även i Linköping tas hot och våld mot personalen på allvar – numera. Enligt Eva Åbrodd, socialsekreterare och skyddsombud, var det vanligt att cheferna för några år sedan la locket på. Bland annat lät man vid ett tillfälle bli att polisanmäla att en kollega fanns med på en persons dödslista.

– Då gick jag i taket och krävde utbildning till alla på socialkontoret om vad som gäller vid hot- och våldssituationer, säger Eva Åbrodd.

Vid ungefär samma tillfälle kom Arbetsmiljöverket och inspekterade hela förvaltningen och hade
flera synpunkter på hur arbetet mot hot och våld skulle kunna förbättras.

Antalet polisanmälda hot- eller våldssituationer stiger med kommunernas storlek i vår enkät. Men det finns undantag. Tidaholm, som tillhör den mindre halvan av Sveriges kommuner, gjorde sju polisanmälningar inom individ- och familjeomsorgen 2012.

– Det beror på att allt som händer ska anmälas till arbetsledningen, som efter samtal med den som upplevde situationen, beslutar om polisanmälan ska göras. En förklaring är också att några av polisanmälningarna rörde hot från samma person, säger socialchefen Bengt Höglander.

Men det förebyggande arbetet i Tidaholm är aktivt. Enligt Bengt Höglander har en ombyggnad gjort kontoret säkrare, personalen har fått öva på hotsituationer och man jobbar mycket med bemötandefrågor, även i receptionen och telefonväxeln.

Lotta Ekstedt

lotta.ekstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!