×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Här anmäls mest hot och våld mot personalen

2013-02-07, Tidningenvision.se

Telefonhot, kastade stolar och trakasserier. Tidningen Vision har kartlagt antalet polisanmälningar om hot och våld inom individ- och familjeomsorgen i 134 kommuner.

271 polisanmälningar gjordes förra året efter att personal inom kommunernas individ- och familjeomsorg, IFO, utsatts för hot eller våld. Siffran baseras på en enkät som Tidningen Vision har gjort, som besvarats av 146 IFO-enheter i 134 kommuner.

Det betyder alltså nästan två incidenter per IFO-enhet i snitt. Och då saknas ändå uppgifter från enheter i de största kommunerna, vilka antas ha gjort fler polisanmälningar.

Individ- och familjeomsorgen i Eskilstuna respektive Linköpings kommuner polisanmälde hot eller våld mot personal tolv gånger vardera under förra året. De allra flesta anmälningarna rörde socialsekreterare.

– Att det var så pass många kan bero på att vi inte accepterar något, utan allt ska polisanmälas. Det är inte upp till personalen att säga ”ingen fara, jag vet ju hur han är och känner honom” och så vidare, säger Kerstin Eriksson, områdeschef i Eskilstuna.

Kerstin Eriksson tror att socialsekreterare accepterade mer förr, men efter några otäcka händelser de senaste åren, har man nu blivit mer på tå, som hon uttrycker det.

– Om vi inte markerar för en klient att vi tar ett mindre hot på allvar redan första gången, kan hotet bli värre nästa gång.

Även i Linköping tas hot och våld mot personalen på allvar – numera. Enligt Eva Åbrodd, socialsekreterare och skyddsombud, var det vanligt att cheferna för några år sedan la locket på. Bland annat lät man vid ett tillfälle bli att polisanmäla att en kollega fanns med på en persons dödslista.

– Då gick jag i taket och krävde utbildning till alla på socialkontoret om vad som gäller vid hot- och våldssituationer, säger Eva Åbrodd.

Vid ungefär samma tillfälle kom Arbetsmiljöverket och inspekterade hela förvaltningen och hade
flera synpunkter på hur arbetet mot hot och våld skulle kunna förbättras.

Antalet polisanmälda hot- eller våldssituationer stiger med kommunernas storlek i vår enkät. Men det finns undantag. Tidaholm, som tillhör den mindre halvan av Sveriges kommuner, gjorde sju polisanmälningar inom individ- och familjeomsorgen 2012.

– Det beror på att allt som händer ska anmälas till arbetsledningen, som efter samtal med den som upplevde situationen, beslutar om polisanmälan ska göras. En förklaring är också att några av polisanmälningarna rörde hot från samma person, säger socialchefen Bengt Höglander.

Men det förebyggande arbetet i Tidaholm är aktivt. Enligt Bengt Höglander har en ombyggnad gjort kontoret säkrare, personalen har fått öva på hotsituationer och man jobbar mycket med bemötandefrågor, även i receptionen och telefonväxeln.

Lotta Ekstedt

lotta.ekstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!