×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Medlem sjuk av svamp på jobbet

2013-08-28, Tidningenvision.se

En kvinna blev sjuk av mögel i rådhuset i Karlshamn. En sanering gjordes och chefen krävde att hon skulle infinna sig efter semestern. Men redan efter en kvart på gamla arbetsplatsen förvärrades besvären.

Fakta

  • Ungefär var fjärde vuxen i Sverige har någon form av allergisjukdom eller annan överkänslighet. Den som är överkänslig reagerar oftare för brister i inomhusmiljön än andra.
  • Det är väl dokumenterat att fukt och mögel i byggnader kan skapa hälsoproblem. Det rör sig framförallt om luftvägssymtom som luftvägsinfektion, hosta, väsande andning och astmatiska besvär.
  • Den som är missnöjd med inomhusmiljön på jobbet kan vända sig till sitt skyddsombud på arbetsplatsen. Om inte arbetsgivaren agerar kan man vända sig till Arbetsmiljöverket, som ska se till att arbetsgivaren lever upp till kraven i arbetsmiljölagen.
  • Om Arbetsmiljöverket kommer fram till att klagomålet är befogat ska arbetsgivaren eller fastighetsägaren se till att problemet åtgärdas.

Källa: Hälsorisker vid fuktproblem i byggnader, Socialstyrelsen.

– Jag ville verkligen försöka och hoppades att det skulle gå bra, men det gjorde det inte, säger kvinnan, som är medlem i Vision.

Sedan ett år tillbaka har hon mycket allvarliga problem med hosta, irriterade slemhinnor och astmabesvär.

Misstankarna om att allt inte står rätt till med inomhusmiljön i rådhuset i Karlshamn går långt tillbaka. För cirka ett år sedan eskalerade hälsoproblemen för fyra anställda.

Först riktades misstankarna mot kopieringsapparaten, men de kunde snabbt avskrivas. Därefter genomfördes kontroller av fukt, luft och ventilationssystem.

Resultaten visade förhöjda världen av bakterier och kraftigt förhöjda värden vad gäller svampsporer, vilket enligt avdelningen för arbets- och miljömedicin vid Lunds universitet skulle kunna förklara luftvägsbesvären hos medarbetarna.

Det ledde till att ventilationsfiltren byttes ut och ventilationskanalerna rengjordes. Under tiden placerades kvinnan och övrig berörd personal i externa lokaler.

Kvinnans chef krävde dock att hon skulle återgå till arbetsplatsen i rådhuset efter semestern i slutet av juli eftersom lokalerna hade sanerats. Men det räckte alltså med ett par minuter för att kvinnans besvär skulle förvärras. Luftvägarna blev ansträngda, hon tappade rösten och blev irriterad i slemhinnorna.

Efter tre tuffa dagar på jobbet var det uppenbart att det inte fungerade och hon fick gå hem med lön. Veckan därefter bestämdes att hon tillsvidare skulle arbeta hemifrån.

– Det här är ingen permanent lösning, men den hjälper henne i detta läge och gör att hon kan hålla sig på en hyfsad hälsonivå, säger Angelica Linné, ombudsman på Vision.

Som regionalt skyddsombud gjorde hon en anmälan till Arbets­miljöverket i slutet av juni och krävde en individuell arbetsanpassning för medlemmen. I nästa vecka ska Arbetsmiljöverket träffa arbetsgivaren och Vision och diskutera hur arbetsmiljön ska förbättras.

– Jag hoppas att det leder till att arbetsgivaren gör en komplett sanering och inte nöjer sig med att byta mattor och ventilationsfilter. Jag misstänker att det finns mögel­sporer kvar i rådhuset eftersom hon blev dålig igen så snabbt, säger Angelica Linné.

Nu har arbetsgivaren lovat att hitta en permanent lösning för kvinnan utanför rådhuset. Hennes förhoppning är att det är första steget på vägen tillbaka till ett friskt liv.

– Under den här tiden har jag lärt mig att hälsan är det allra viktigaste. Jag kan inte laborera med min hälsa. Jag måste få en bra permanent lösning utanför rådhuset så att jag äntligen kan må bra igen, säger hon.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!