×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Visions nya avtal är klart

2013-04-10, Tidningenvision.se

Visions avtal för anställda i kommuner och landsting är fyraåriga och ska ge medlemmarna löneökningar på minst 2,6 procent det första året och 2,2 procent andra året i genomsnitt. De sista två åren är sifferlösa.

I dag presenterade Vision det nya centrala avtalet som berör drygt 100 000 medlemmar i kommuner, landsting och kommunala bolag knutna till arbetsgivarorganisationen Pacta.

Avtalet är fyraårigt och garanterar att löneökningarna på respektive arbetsplats ska bli minst 2,6 procent första året och 2,2 procent andra året. De två sista åren är sifferlösa.

Visions förbundsordförande Annika Strandhäll tycker det är bra att avtalet har högst nivå det första året. Det tror hon kan minska de strukturella löneskillnaderna, det vill säga att lönerna är lägre i kvinnodominerade sektorer och branscher.

– Med den löneglidning vi har haft sedan 1997 bör vi kunna få ut betydligt mer än de mansdominerade sektorerna under det första året. Det hoppas vi kunna bära med oss under hela avtalsperioden, säger hon

För de sista två åren på avtalet finns det inga procentsiffror alls för garanterade löneökningar. Det är första gången som Visions medlemmar i kommuner och landsting, som inte är chefer, har ett sifferlöst avtal.

– Vår erfarenhet från andra områden där vi har avtal utan angivna nivåer är goda, säger Annika Strandhäll.

Ett sådant exempel är cheferna i kommuner och landsting som haft en bättre löneutveckling trots avtal utan siffror

– Våra medlemmar är kompetenta och vill ha sin lön satt efter den prestation man utför på sin arbetsplats. Jag tror att den här konstruktionen kommer att göra det tydligare varför man har den lön man har och vad man behöver göra för att få en utveckling.

Är du inte orolig för att ett avtal utan procentsiffror kan ge sämre löneökningar i kommuner och landsting som har dålig ekonomi?

– Jag är övertygad om att vi inte kommer att hamna i ett läge där våra medlemmar får sämre löneutveckling på grund av att vi har ett avtal utan angivna nivåer. Hade vi trott det hade vi inte gått in i den här avtalskonstruktionen, säger Annika Strandhäll.

Sifferlösa avtal har tidigare varit en av SKL:s viktigaste frågor. Annika Strandhäll säger att arbetsgivaren den här gången visat att man verkligen vill vara med och förbättra den individuella lönesättningen och ge de anställda större inflytande.

Parterna har bland annat kommit överens om att förstärka de lönesättande chefernas mandat, verka för en större lönespridning, förbättra dialogen mellan chef och medarbetare, lyfta fram goda exempel och följa upp hur avtalet fungerar lokalt.

– Tidigare har vi inte fått ut SKL på banan. De har inte velat göra de här åtagandena som vi tror krävs för att löneprocessen ska fungera. Nu får vi chansen att pröva om modellen kan bli så bra som vi tror att den kan bli, säger Annika Strandhäll.

Precis som tidigare år finns det inga individgarantier i avtalet. Det betyder att vissa kan få mer och andra mindre än vad procentsiffrorna anger.

Liksom tidigare år finns det heller inga garanterade procentsiffror för medlemmar som arbetar som chefer och arbetsledare.

Nytt i avtalet är också att ersättningen för jour och beredskap ändras. Nu anges ersättningen i procent av månadslönen istället för i fasta krontal som det var tidigare. Det gör att ersättningen automatiskt räknas upp i takt med att man får högre lön.

Nytt är också att föräldrapenningtillägget som arbetsgivaren betalar som en utfyllnad på föräldrapenningen förlängs från fem till sex månader. Tillägget motsvarar ungefär 10 procent av lönen.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!