×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Konflikter när nya på jobbet får högre lön

2013-04-12, Tidningenvision.se

Det har blivit vanligare att nyanställda i kommuner och landsting får högre löner än de som jobbat länge på arbetsplatsen. Det skapar konflikter, men kan vändas till något positivt.

Irritation, samarbetsproblem i arbetsgruppen och arga trotjänare som tvingas lära upp nyanställda med högre lön. Att en nyanställd får betydligt högre lön än de som jobbat länge på arbetsplatsen väcker starka känslor.

I Tidningen Visions undersökning bland förbundets förtroendevalda svarar tre av fyra att det har blivit allt vanligare att nyanställda kommer in på högre löner.

Många förklarar fenomenet med att kraven på utbildning har blivit högre och att arbetsgivaren inte värdesätter den äldre personalens kunskaper och erfarenheter. Det känner Kjell Svahn, ombudsman på Visions enhet för löner och yrkesvillkor, igen.

– Arbetsgivaren betalar ju det pris som krävs för att man ska få den arbetskraft man tycker att man behöver. När man sedan väl har köpt arbetskraften svalnar intresset.

Bara var femte förtroendevald hävdar att de högre ingångslönerna har dragit upp lönerna för andra anställda.

Kjell Svahn menar det är bra att ingångslönerna är så höga som möjligt och han tycker att Vision har blivit bättre på att utnyttja detta för att få upp lönerna för dem som redan är anställda. Men löneutvecklingen för de som varit anställda länge är fortfarande för dålig, menar Kjell Svahn.

– Förbundets huvudsakliga intresse är att medlemmarnas möjligheter att höja sin lön ska öka. För att man ska få möjlighet till en skaplig löneutveckling måste skillnaden mellan lägsta och högsta lön i yrket öka. Man ska få högre lön ju mer erfarenhet man får och ju skickligare man blir. Annars tycker de anställda att det inte lönar sig att visa framfötterna, säger Kjell Svahn.

Inser inte arbetsgivarna detta?

– Det gör de på ett hypotetiskt plan, men flera av de här grupperna är så stora att det blir väldigt dyrt och svårt att komma på hur man ska göra. I stället struntar man i det. Många arbetsgivare saknar lönepolitisk tanke, det gäller bara att hålla tillbaka lönerna helt enkelt, säger Kjell Svahn.

Åtta av tio förtroendevalda svarar att Vision lokalt har försökt få upp lönerna för de som jobbat länge när nya kommit in på högre löner. I vissa fall lyckas det.

Ett exempel är enhetschefer i Vingåkers kommun, där en nyanställd fick 2 000 kronor mer än kollegerna. De tidigare anställda fick då påslag på upp till 4 400 kronor i månaden.

Delvis berodde höjningarna på att arbetsgivaren beslutat om en särskild satsning på enhetschefer på grund av att de låg lågt både inom kommunen och jämfört med grannarna.

– Enligt min bedömning blev den nya kollegans lön en riktlinje för de övrigas lönesättning, säger Göran Svenningsson, Visions ordförande i Katrineholm-Vingåker.

Karin Warne

karin.warne@vision.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!