×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Dålig lön gör det svårt att rekrytera unga

2012-09-19, Tidningenvision.se

Kommunerna har intressanta och stimulerande arbetsuppgifter. Men det är svårt att erbjuda konkurrenskraftig lön och karriärmöjligheter i slaget om morgondagens arbetskraft.

Det visar årets Personalchefsbarometer från Vision, där 171 personalchefer i landets kommuner svarat på en enkät om rekrytering.

Att åtta av tio chefer anser att det blir svårt att rekrytera medarbetare med rätt teknisk kompetens är ingen nyhet.

- Det blir allt tydligare att det finns problem med den här yrkesgruppen. Redan nu är det svårt att hitta tekniker och ingenjörer och det kommer dessutom stora pensionsavgångar närmaste åren, säger Annika Strandhäll, ordförande i Vision.

Att det är svårt att rekrytera chefer har också varit känt länge. I årets barometer svarar åtta av tio personalchefer att det kommer att bli svårt att hitta chefer med rätt kompetens, en ökning sedan förra året.

Nio av tio personalchefer anser att de har intressanta arbetsuppgifter att erbjuda, men hälften anser att de inte kan ge bra karriärmöjligheter. Ett annat problem är att knappt sex av tio kan ge en konkurrenskraftig lön till chefer, och drygt en tredjedel kan göra det till tekniker och ingenjörer.

- Konkurrensen från det privata näringslivet är hård men jag tycker att man borde kunna höja lönen en del. Varför tycker vi att det är viktigare för samhället att kunna sätta ihop en mobiltelefon än att ha rent vatten och bra vägar? Den här gruppen har viktiga och ansvarsfulla uppdrag, säger Annika Strandhäll.

Hon anser också att kommunerna borde satsa på bättre villkor för att kunna locka medarbetare. Till exempel med mer flexibla arbetstider för småbarnsföräldrar.

- Det ligger också på oss i Vision att våga öppna för individuella lösningar.

Ett annat problem är att kommunerna har svårt att lyfta fram duktiga medarbetare inom organisationen, endast fyra av tio chefer svarar att de har verktyg eller strategier för detta.

Drygt hälften svarar att de regelbundet syns på högskolor och universitet för att locka nya medarbetare, vilket är en minskning sedan 2011 års mätning.

För att komma tillrätta med rekryteringsproblemen föreslår Vision att kommunerna ska:

  • Ta fram en teknikstrategi för att stärka arbetet med teknikutveckling.
  • Kartlägga behovet av ingenjörer och tekniker på lång sikt.
  • Förbättra löner och villkor för grupperna.
  • Satsa mer på kompetensutveckling.
  • Skapa strukturer för att tillvarata idéer från medarbetare.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  för 11 dagar sedan

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  för 11 dagar sedan

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  för 11 dagar sedan

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  för 11 dagar sedan

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!