Mer jobb men samma lön | Vision
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Mer jobb men samma lön

2012-10-05, Tidningenvision.se

Ljungby kommun vill förlänga arbetstiden för 150 tjänstemän utan att höja lönen. Vision vägrar gå med på arbetsgivarens krav.

Sedan 1965 har omkring 150 tjänstemän i Ljungby kommun kortare arbetstid under sommaren. I stället för åtta timmar arbetar de sju timmar om dagen under juni, juli och augusti.

Arbetsgivaren vill nu ta bort sommararbetstiden och införa åttatimmarsdag året runt.

– Vi vill få mer produktion. Åtta timmar i stället för sju på sommaren motsvarar ungefär tre årsarbetare, säger personalchefen Anna Hesselstedt.

Vad får de anställda för kompensation för att gå upp i arbetstid?

– Vi kompenserar inte det på annat sätt än att vi samtidigt förhandlar om flextidsavtalet. Vi vill införa lite friare ramar för personalen.

Borde man ändå inte få mer betalt om man arbetar mer?

– Nej, det har vi inte tänkt. Anledningen till att vi förändrar är att vi vill ha mer produktionstid och få bättre ekonomi. Vi behöver ha våra medarbetare på plats under åtta timmar även under sommaren.

Vision och de andra facken anser att det finns ett lokalt kollektivavtal om den kortare sommararbetstiden och hänvisar till ett avtal från 1982. Arbetsgivaren menar att det är ett politiskt beslut från 1965 som reglerar arbetstiden.

– Eftersom det är ett politiskt beslut hävdar vi att det kan förändras med ett nytt politiskt beslut, säger Anna Hesselstedt.

Facken och arbetsgivaren har haft frågan uppe på central samverkan men har inte kunnat komma överens. I veckan ska de ha en MBL-förhandling men Eva-Marie Strömvall i Visions avdelningsstyrelse tvivlar på att de kan nå en lösning.

– Vi hävdar att de inte bara kan ta bort det här utan förhandling. Det blir nog centrala förhandlingar eftersom vi inte kommer att komma överens lokalt, säger hon.

Eva-Marie Strömvall säger att det finns flera Visionmedlemmar som avstått löneförhöjningar för att få kortare arbetstid. En av dem är Lena Carlström, administrativ handläggare på biblioteket.

– Det är bedrövligt. Vi avstod från löneökningar och lönen släpar fortfarande efter från den tiden, säger hon.

Lena Carlström tycker att sommartiden är värd mycket. Hon har hus och brukar bland annat använda sina lediga timmar till att jobba i trädgården.

Skulle du kunna tänka dig att förhandla bort sommartiden om du fick något tillbaka?

– Ja, om jag fick bra mycket högre lön, säger Lena Carlström.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!