×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Mer jobb men samma lön

2012-10-05, Tidningenvision.se

Ljungby kommun vill förlänga arbetstiden för 150 tjänstemän utan att höja lönen. Vision vägrar gå med på arbetsgivarens krav.

Sedan 1965 har omkring 150 tjänstemän i Ljungby kommun kortare arbetstid under sommaren. I stället för åtta timmar arbetar de sju timmar om dagen under juni, juli och augusti.

Arbetsgivaren vill nu ta bort sommararbetstiden och införa åttatimmarsdag året runt.

– Vi vill få mer produktion. Åtta timmar i stället för sju på sommaren motsvarar ungefär tre årsarbetare, säger personalchefen Anna Hesselstedt.

Vad får de anställda för kompensation för att gå upp i arbetstid?

– Vi kompenserar inte det på annat sätt än att vi samtidigt förhandlar om flextidsavtalet. Vi vill införa lite friare ramar för personalen.

Borde man ändå inte få mer betalt om man arbetar mer?

– Nej, det har vi inte tänkt. Anledningen till att vi förändrar är att vi vill ha mer produktionstid och få bättre ekonomi. Vi behöver ha våra medarbetare på plats under åtta timmar även under sommaren.

Vision och de andra facken anser att det finns ett lokalt kollektivavtal om den kortare sommararbetstiden och hänvisar till ett avtal från 1982. Arbetsgivaren menar att det är ett politiskt beslut från 1965 som reglerar arbetstiden.

– Eftersom det är ett politiskt beslut hävdar vi att det kan förändras med ett nytt politiskt beslut, säger Anna Hesselstedt.

Facken och arbetsgivaren har haft frågan uppe på central samverkan men har inte kunnat komma överens. I veckan ska de ha en MBL-förhandling men Eva-Marie Strömvall i Visions avdelningsstyrelse tvivlar på att de kan nå en lösning.

– Vi hävdar att de inte bara kan ta bort det här utan förhandling. Det blir nog centrala förhandlingar eftersom vi inte kommer att komma överens lokalt, säger hon.

Eva-Marie Strömvall säger att det finns flera Visionmedlemmar som avstått löneförhöjningar för att få kortare arbetstid. En av dem är Lena Carlström, administrativ handläggare på biblioteket.

– Det är bedrövligt. Vi avstod från löneökningar och lönen släpar fortfarande efter från den tiden, säger hon.

Lena Carlström tycker att sommartiden är värd mycket. Hon har hus och brukar bland annat använda sina lediga timmar till att jobba i trädgården.

Skulle du kunna tänka dig att förhandla bort sommartiden om du fick något tillbaka?

– Ja, om jag fick bra mycket högre lön, säger Lena Carlström.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!