×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Mer jobb men samma lön

2012-10-05, Tidningenvision.se

Ljungby kommun vill förlänga arbetstiden för 150 tjänstemän utan att höja lönen. Vision vägrar gå med på arbetsgivarens krav.

Sedan 1965 har omkring 150 tjänstemän i Ljungby kommun kortare arbetstid under sommaren. I stället för åtta timmar arbetar de sju timmar om dagen under juni, juli och augusti.

Arbetsgivaren vill nu ta bort sommararbetstiden och införa åttatimmarsdag året runt.

– Vi vill få mer produktion. Åtta timmar i stället för sju på sommaren motsvarar ungefär tre årsarbetare, säger personalchefen Anna Hesselstedt.

Vad får de anställda för kompensation för att gå upp i arbetstid?

– Vi kompenserar inte det på annat sätt än att vi samtidigt förhandlar om flextidsavtalet. Vi vill införa lite friare ramar för personalen.

Borde man ändå inte få mer betalt om man arbetar mer?

– Nej, det har vi inte tänkt. Anledningen till att vi förändrar är att vi vill ha mer produktionstid och få bättre ekonomi. Vi behöver ha våra medarbetare på plats under åtta timmar även under sommaren.

Vision och de andra facken anser att det finns ett lokalt kollektivavtal om den kortare sommararbetstiden och hänvisar till ett avtal från 1982. Arbetsgivaren menar att det är ett politiskt beslut från 1965 som reglerar arbetstiden.

– Eftersom det är ett politiskt beslut hävdar vi att det kan förändras med ett nytt politiskt beslut, säger Anna Hesselstedt.

Facken och arbetsgivaren har haft frågan uppe på central samverkan men har inte kunnat komma överens. I veckan ska de ha en MBL-förhandling men Eva-Marie Strömvall i Visions avdelningsstyrelse tvivlar på att de kan nå en lösning.

– Vi hävdar att de inte bara kan ta bort det här utan förhandling. Det blir nog centrala förhandlingar eftersom vi inte kommer att komma överens lokalt, säger hon.

Eva-Marie Strömvall säger att det finns flera Visionmedlemmar som avstått löneförhöjningar för att få kortare arbetstid. En av dem är Lena Carlström, administrativ handläggare på biblioteket.

– Det är bedrövligt. Vi avstod från löneökningar och lönen släpar fortfarande efter från den tiden, säger hon.

Lena Carlström tycker att sommartiden är värd mycket. Hon har hus och brukar bland annat använda sina lediga timmar till att jobba i trädgården.

Skulle du kunna tänka dig att förhandla bort sommartiden om du fick något tillbaka?

– Ja, om jag fick bra mycket högre lön, säger Lena Carlström.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!