×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Kommuner tvingas betala tillbaka kompetenslyft

2012-10-19, Tidningenvision.se

Under förra året fick 210 av landets kommuner 143,5 miljoner kronor av staten för att utbilda personal inom äldreomsorgen. Men få kommuner klarade kraven. Nu kommer staten att kräva tillbaka upp emot 90 miljoner .

I februari 2011 beslutade regeringen att införa en ny utbildningsform inom äldreomsorgen, det så kallade Omvårdnadslyftet. Totalt satsade regeringen en miljard kronor åren 2011 – 2014. Satsningen skulle öka kompetensen inom äldreomsorgen och ge omsorgspersonalen en möjlighet att växa i sina yrkesroller.

210 av landets 290 kommuner fick dela på de 143,5 miljonerna. Motprestationen var att kommunen senare skulle redovisa att de anställda tagit ett visst antal gymnasiepoäng på de anvisade kurserna. Om personalen inte tog tillräckligt många poäng kunde kommunerna få betala tillbaka hela eller delar av beloppet.

Nu visar en sammanställning som Socialstyrelsen gjort att bara ett fåtal kommuner klarade kraven fullt ut. Tre kommuner har betalat tillbaka hela summan i förtid och ytterligare 18 bedömdes i juni få betala tillbaka hela summan de fått. Omkring 100 kommuner rapporterade bara poäng för delar av bidraget och 58 kommuner rapporterade inga gymnasiepoäng alls. 

När sammanställningen från i somras gjordes räknade Socialstyrelsen med att bara 31 kommuner hade rapporterat in tillräckligt många poäng för att de skulle få behålla alla pengar. Uppskattningen var att staten skulle kräva tillbaka omkring 90 av de 143,5 miljonerna.

– Vi har haft en dialog med flera kommuner om återbetalning med följden att poängredovisningen har justerats. Det kommer förmodligen att bli mindre än 90 miljoner kronor att återbetala men det är inte klart än, säger Åsa Pettersson, utredare på Socialstyrelsen.

Tycker ni att det är många kommuner som inte klarade kraven?

–Ja, men vi ser flera förklaringar som vi har redovisat för Socialdepartementet.

Förklaringarna är till exempel att kommunerna inte fick veta hur mycket pengar de skulle få förrän i augusti 2011. Dessutom var kommunernas startsträcka lång för att kartlägga behov, ordna utbildningsplatser, välja vilka som skulle gå och ordna vikarier.

Under 2012 delade Socialstyrelsen ut ytterligare knappt 244 miljoner kronor i Omvårdnadslyftet till 204 kommuner. Socialstyrelsen tror att det finns en risk för att många kommuner kommer att få svårt att använda alla pengar även i år. 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!