×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Göteborgs tipslinje mot mutor har öppnat

2011-09-15, Tidningenvision.se

I morse klockan 8 öppnade Göteborgs stad sin whistleblowerfunktion dit anställda och politiker kan vända sig om de misstänker allvarliga brott som till exempel mutor.

I normala fall ska alla anställda i stadens förvaltningar och bolag vända sig till sina chefer om man misstänker oegentligheter på arbetsplatsen eller i verksamheten.

Syftet med whistleblowerfunktionen är att man ska kunna använda den vägen om något annat inte fungerar, till exempel om man är rädd för att råka ut för repressalier om man anmäler en chef som kan ha begått brott.

Anledningen till att möjligheten införs är flera avslöjanden på senare tid i både kommunen och i kommunens bolag. Funktionen ska bara användas när det finns misstankar att personer i ledande ställning har begått ekonomiska brott och andra grövre brott som kan leda till fängelse.

Whistleblowerfunktionen består av en extern mottagarfunktion som är en advokatbyrå i Göteborg och en intern utredningsfunktion med speciellt utsedda medarbetare på stadsledningskontoret.

Till advokatbyrån kan medarbetare och politiker anonymt anmäla misstankar som sedan diarieförs, bedöms och utreds av den speciellt tillsatta utredningsfunktionen.

–Vi kommer inte att utreda allt. Får vi in anmälningar om mindre saker mot till exempel ett bolag kanske vi lämnar över det till bolagsledningen. Är det grövre saker får vi överväga om vi ska göra en polisanmälan, säger Jan Persson, förste stadsjurist i Göteborgs stad.

–Det här är något nytt som vi alla är spända inför, vi får ta varje fall för sig när de kommer.
 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!