×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

SKTF säger nej till whistleblower

2011-05-17, Tidningenvision.se

Göteborgs stads whistleblowerfunktion där anställda ska tipsa om oegentligheter ska vara i gång efter sommaren. Men nu säger SKTF nej till hela idén.

Göteborgs stad har utrett frågan om en whistleblowerfunktion sedan sommaren 2010. Upprinnelsen var de uppmärksammade mutaffärerna i stadens bostadsbolag.

För att de anställda som vill anmäla missförhållanden ska garanteras anonymitet ska alla tips lämnas till en extern mottagare, eventuellt en advokatbyrå. Den ska tillsammans med några utvalda kommuntjänstemän avgöra vad som ska polisanmälas.

Whistleblowerfunktionen ska bara ta upp allvarliga oegentligheter som har begåtts av personer på ledande positioner i kommunen.

Men SKTF-avdelningen i Göteborgs stad är kritisk till hela idén.

–Vi har farhågor om att detta kommer att göra mer skada än nytta. Det kan det provocera fram anställda som är sura på sina chefer och anmäler dem anonymt och sprider rykten.  Det kan framkalla fruktansvärda saker för de som blir drabbade, säger Marcus Gustavsson, SKTFs avdelningsordförande i Göteborg.

Han är orolig för att funktionen kan leda till att kommunen får ledare och nyckelpersoner som inte vågar vara tydliga och drar sig för att fatta obekväma beslut av rädsla för att bli anmälda.

Men är det inte bra att kommunen ökar möjligheterna för de anställda slå larm om missförhållanden, det har ju tydligen inte fungerat tidigare?

–Vi har ju infört självdeklarationsmodellen som innebär att alla förvaltningar och chefer måste gå igenom sina rutiner för att undvika att oegentligheter släpps  igenom, säger Marcus Gustavsson.

Marcus Gustavsson och SKTF tycker också att Göteborgs stad ska satsa på mer på arbeta med sin värdegrund för att alla anställda ska veta vilka värderingar och regler som gäller i kommunen.

–Vill man att klimatet ska vara öppet på Göteborgs stads arbetsplatser måste man arbeta för det. Då hjälper det inte att man inför en whistleblowerfunktion, tvärtom.

Även Lidingö kommun överväger att införa en liknande tipsfunktion.
 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!