×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

SKTF säger nej till whistleblower

2011-05-17, Tidningenvision.se

Göteborgs stads whistleblowerfunktion där anställda ska tipsa om oegentligheter ska vara i gång efter sommaren. Men nu säger SKTF nej till hela idén.

Göteborgs stad har utrett frågan om en whistleblowerfunktion sedan sommaren 2010. Upprinnelsen var de uppmärksammade mutaffärerna i stadens bostadsbolag.

För att de anställda som vill anmäla missförhållanden ska garanteras anonymitet ska alla tips lämnas till en extern mottagare, eventuellt en advokatbyrå. Den ska tillsammans med några utvalda kommuntjänstemän avgöra vad som ska polisanmälas.

Whistleblowerfunktionen ska bara ta upp allvarliga oegentligheter som har begåtts av personer på ledande positioner i kommunen.

Men SKTF-avdelningen i Göteborgs stad är kritisk till hela idén.

–Vi har farhågor om att detta kommer att göra mer skada än nytta. Det kan det provocera fram anställda som är sura på sina chefer och anmäler dem anonymt och sprider rykten.  Det kan framkalla fruktansvärda saker för de som blir drabbade, säger Marcus Gustavsson, SKTFs avdelningsordförande i Göteborg.

Han är orolig för att funktionen kan leda till att kommunen får ledare och nyckelpersoner som inte vågar vara tydliga och drar sig för att fatta obekväma beslut av rädsla för att bli anmälda.

Men är det inte bra att kommunen ökar möjligheterna för de anställda slå larm om missförhållanden, det har ju tydligen inte fungerat tidigare?

–Vi har ju infört självdeklarationsmodellen som innebär att alla förvaltningar och chefer måste gå igenom sina rutiner för att undvika att oegentligheter släpps  igenom, säger Marcus Gustavsson.

Marcus Gustavsson och SKTF tycker också att Göteborgs stad ska satsa på mer på arbeta med sin värdegrund för att alla anställda ska veta vilka värderingar och regler som gäller i kommunen.

–Vill man att klimatet ska vara öppet på Göteborgs stads arbetsplatser måste man arbeta för det. Då hjälper det inte att man inför en whistleblowerfunktion, tvärtom.

Även Lidingö kommun överväger att införa en liknande tipsfunktion.
 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!