×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Snart måste alla i socialtjänsten larma

2011-06-17, Tidningenvision.se

Från den 1 juli ska hela socialtjänsten omfattas av lex Sarah. Men än så länge är det få kommuner som har informerat de anställda om vilka krav nyordningen ställer på dem.

Fakta

 Enligt de nya bestämmelserna om lex Sarah i socialtjänstlagen (SoL) och lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) gäller följande: 

Personalen ska genast rapportera missförhållanden till den som bedriver verksamheten, det vill säga till socialnämnden eller ledningen för Statens institutionsstyrelse. 

Den som bedriver verksamheten utreda och undanröja det rapporterade missförhållandet så fort som möjligt.  

Om missförhållandet är allvarligt ska den som bedriver verksamheten snarast anmäla det till Socialstyrelsen.

 – Vi har helt enkelt inte hunnit med någon utbildning av personalen. Vi får ta det till hösten, säger Gunnel Gyllander, socialchef i Mora kommun.
 
Enligt dagens lex Sarah är personal inom äldreomsorgen och omsorgen om funktionshindrade skyldig att anmäla brister och missförhållanden. Men från och med den 1 juli utvidgas reglerna till att gälla hela socialtjänsten. Då kommer skyldigheten att slå larm om allvarliga missförhållanden också gälla anställda på behandlingshem och på boenden som drivs av Statens institutionsstyrelse.
 
Förändringen välkomnas av flera socialchefer som SKTF-tidningen har pratat med.
 
– Varför skulle skyldigheten att påtala missförhållanden bara gälla äldre- och handikapp­omsorgen? Det är egentligen självklart att det ska gälla även för individ- och familjeomsorgen. På båda ställena handlar det om brukare och klienter som kan fara illa, säger Karin Bodlund, socialchef i Sala kommun.
 
Beslutet om att lex Sarah ska utvidgas till hela fattades av riksdagen för ett år sedan. Trots det verkar det inte som om de anställda som berörs av har fått någon särskilt information från sina arbetsgivare om vilka krav förändringen ställer på dem.
 
– Nej, vi ska först utbilda cheferna och se över våra rutiner. Därefter, antagligen till hösten, kommer de anställda att få information, säger Gunnel Gyllander.
 
I Botkyrka har de anställda visserligen informerats om förändringen på personalmöten, men efter sommaren kommer man att fördjupa diskussionen om vad de nya reglerna ställer för krav på socialsekreterarna.
 
– Vi är ganska sent ute eftersom informationen från Sveriges Kommuner och Landsting om hur lagändringen ska hanteras kom ganska nyligen. Efter semestrarna får vi diskutera hur vi ska arbeta lite mer konkret, säger socialchefen Lotta Persson.
 

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!