×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Uthängd personal har fått upprättelse

2011-12-02, Tidningenvision.se

De anställda på Norabostäder har fått hård kritik av ägarna. Nu slår en arbetstagarkonsult fast att det i själva verket är styrelsen som är okunnig.

”Skyhöga förmåner”, och en ”osund kultur”. Personalen på kommunala Norabostäder har under året tvingats finna sig i hårda utspel i media från de styrande politikerna. Flera chefer har sagt upp sig, och det har varit stor oro kring vad som ska ske med bolaget framöver.

Bakgrunden är den nya styrelsens missnöje med lönsamheten och insynen i Norabostäder. Med en konsult­rapport som grund vill politikerna göra en omorganisation där Norabostäder delas upp och personalstyrkan minskas med 7–8 personer. Samtliga 35 anställda skulle sägas upp och få söka nya tjänster i de nya bantade företagen.

Facken har varit starkt kritiska till den inhyrda konsultens analys av bolaget och att beslut fattats över huvudet på personalen. Samt att det spridits en bild av att företaget är misskött, att det funnits brister i redovisningen och att anställda haft oskäliga förmåner och löner.

–Personalen försöker göra ett bra jobb och är rädda att tappa kunder och anseende. De har ifrågasatts och de har fått stå till svars på byn. Några av dem har blivit väldigt kränkta, säger Visions ombudsman Marie Ström.

Till slut drev facken igenom kravet på en oberoende arbetstagarkonsult. Och den granskningen ger en helt annan bild av Norabostäder än politikernas: Enligt arbetstagarkonsulten har styrelsen spridit felaktig och godtycklig information i media, har genomgående negligerat personalens synpunkter, är okunnig om bolagets ekonomi och har fattat beslut som baseras på ett ofullständigt och riskfyllt underlag. 

Vidare att ekonomin är välskött, att lönerna följer nivåerna i branschen och att personalen inte missbrukat några förmåner.
Det största problemet är styrelseledamöternas osakliga agerande, anser arbetstagarkonsulten som rekommenderar ledamöterna att sätta sig i skolbänken och plugga fastighetsekonomi.

–Politikerna har först fattat beslut och sedan frågat vad personalen tycker. De förstår inte att de får ett bättre beslutsunderlag om man har med personalens synpunkter, säger Marie Ström, som hoppas att de styrande politikerna tar till sig slutsatserna.

–Om man inte gör det finns en risk att omorganisationen inte blir bra och att man tappar kompetens, säger hon.
 

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!