×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Uthängd personal har fått upprättelse

2011-12-02, Tidningenvision.se

De anställda på Norabostäder har fått hård kritik av ägarna. Nu slår en arbetstagarkonsult fast att det i själva verket är styrelsen som är okunnig.

”Skyhöga förmåner”, och en ”osund kultur”. Personalen på kommunala Norabostäder har under året tvingats finna sig i hårda utspel i media från de styrande politikerna. Flera chefer har sagt upp sig, och det har varit stor oro kring vad som ska ske med bolaget framöver.

Bakgrunden är den nya styrelsens missnöje med lönsamheten och insynen i Norabostäder. Med en konsult­rapport som grund vill politikerna göra en omorganisation där Norabostäder delas upp och personalstyrkan minskas med 7–8 personer. Samtliga 35 anställda skulle sägas upp och få söka nya tjänster i de nya bantade företagen.

Facken har varit starkt kritiska till den inhyrda konsultens analys av bolaget och att beslut fattats över huvudet på personalen. Samt att det spridits en bild av att företaget är misskött, att det funnits brister i redovisningen och att anställda haft oskäliga förmåner och löner.

–Personalen försöker göra ett bra jobb och är rädda att tappa kunder och anseende. De har ifrågasatts och de har fått stå till svars på byn. Några av dem har blivit väldigt kränkta, säger Visions ombudsman Marie Ström.

Till slut drev facken igenom kravet på en oberoende arbetstagarkonsult. Och den granskningen ger en helt annan bild av Norabostäder än politikernas: Enligt arbetstagarkonsulten har styrelsen spridit felaktig och godtycklig information i media, har genomgående negligerat personalens synpunkter, är okunnig om bolagets ekonomi och har fattat beslut som baseras på ett ofullständigt och riskfyllt underlag. 

Vidare att ekonomin är välskött, att lönerna följer nivåerna i branschen och att personalen inte missbrukat några förmåner.
Det största problemet är styrelseledamöternas osakliga agerande, anser arbetstagarkonsulten som rekommenderar ledamöterna att sätta sig i skolbänken och plugga fastighetsekonomi.

–Politikerna har först fattat beslut och sedan frågat vad personalen tycker. De förstår inte att de får ett bättre beslutsunderlag om man har med personalens synpunkter, säger Marie Ström, som hoppas att de styrande politikerna tar till sig slutsatserna.

–Om man inte gör det finns en risk att omorganisationen inte blir bra och att man tappar kompetens, säger hon.
 

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!