Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos Förenade Liv, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Att hålla i löne- och utvecklingssamtal

När du har utvecklingssamtal och lönesamtal med dina medarbetare får ni tid att diskutera målen för verksamheten, dina medarbetares utveckling, lön och resultat. Samtidigt får du återkoppling om hur ditt ledarskap fungerar.

Utvecklingssamtalets roll

Medarbetarna ska kunna påverka sin lön genom sitt arbete. Den som gör ett bra jobb och bidrar till målen ska få högre lön. Utvecklingssamtalet är det tillfälle då du som chef tillsammans med medarbetaren tydliggör vad som förväntas och hur medarbetaren ska utvecklas. Det är också ett tillfälle att stämma av att medarbetaren vet hur löneprocessen går till och vad som ligger till grund för löneutveckling.

Viktiga frågor att ta upp på ett utvecklingssamtal

Välj lämpliga frågor utifrån verksamhetens behov och vem du ska träffa. Följande rubriker kan vara värda att fundera över innan du sätter dig i utvecklingssamtalet.

  • Arbetsplatsens utveckling
  • Arbetets innehåll
  • Samarbete och ledarskap
  • Önskemål för framtiden och personlig utveckling

Du hittar en mall för att hålla utvecklingssamtal med förslag på konkreta frågor i guiden Utvecklings- och lönesamtal för ett bra ledarskap (pdf).

Lönesamtal

Lönesamtalet handlar om att bedöma medarbetarens arbetsinsats och ska inte förväxlas med en löneförhandlingssituation. Samtalet ska handla om verksamhetens mål och medarbetarens arbetsinsats i förhållande till det. Det ska ge en tydlig bild av hur du som chef ser på det jobb medarbetaren gjort i relation till vad arbetsgivaren vill betala för.

En lyckad lönesättningsprocess förutsätter att både du som chef och dina medarbetare har förutsättningar att ta ansvar för sin del av processen. Det betyder att du och dina medarbetare ska känna till vilka villkor som gäller för lönesättningen. För att det ska fungera måste du bland annat ges möjlighet att träffa dina chefskollegor och överordnad chef. Tillsammans behöver ni prata igenom organisationens lönepolitik, ditt mandat, utvecklingssamtalens roll, utbildningsinsatser, tid till samtal och mer konkreta lönekriterier.

Verktyg och stöd

Du hittar mer information som stöd till lönesättning och lönesamtal i guiden Utvecklings- och lönesamtal för ett bra ledarskap (pdf).

SKL/Pacta har tillsammans med Vision och övriga fackförbund tagit fram ett inspirationsmaterial (pdf) för hur dialogen om lön kan utvecklas utifrån löneavtalet i kommun, landsting och Pacta-företag. Materialet beskriver hur löneprocessens olika steg ska genomföras. Materialet är framtaget för kommun, landsting, regioner och Pacta-företag. Om du är chef inom något annat avtalsområde kan materialet ändå vara en god inspiration kring dialog om lön.

Ämnen som tas upp i materialet
- Vad är lön och vad ger lön?
- Förutsättningar för en bra dialog: Chefens och medarbetarens förberedelser
- Kvalitetssäkrad dialog: Ur chefens och medarbetarens perspektiv
- Utvärdering och uppföljning: Chefens och medarbetarens ansvar

Nyheter

Sveriges snabbast växande förbund för tjänstemän populärt bland unga

Vision ökade procentuellt mest av alla tjänstemannaförbund i Sverige under 2016, med 5,7 procent. Många av dem som väljer Vision är unga. Yrkesverksamma under 30 år står för hela 29 procent av de nya medlemmarna under 2016.  igår kl 20:34

Hur går det i avtalsrörelsen?

Just nu pågår intensiva förhandlingar mellan fackförbund och arbetsgivare inom flera av Visions avtalsområden. Målet är att ha nya avtal på plats under april. Visions förhandlingschef Eva-Lotta Nilsson berättar mer om läget.  för 3 dagar sedan

Vilken är Visions roll vid tecknandet av ett kollektivavtal?

Martina Roos förklarar vilken roll Vision har när man tecknar ett kollektivavtal.  för 5 dagar sedan

Hur jobbar Vision med att förbättra kollektivavtal?

Vad gör Vision för att förbättra kollektivavtalen? Martina Roos förklarar.  för 5 dagar sedan

Till arkivet

Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar

Chefsaktiviteter 2017 (PDF)

Chef

Vision är fackförbundet för dig som är chef i kommun eller landsting, i ett bolag med koppling till välfärden eller en kyrka.

Det här vill Vision

Chefen i fokus: Tidningen för dig som leder och utvecklar välfärden

Även ledare kan behöva ledning ibland.

Kontakta Chef Direkt

1365 nya medlemmar under mars

Allt det här får du:

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

  • Inflytande på jobbet

Bli medlem!

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se