Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos Förenade Liv, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar Förenade liv för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Att hålla i löne- och utvecklingssamtal

När du har utvecklingssamtal och lönesamtal med dina medarbetare får ni tid att diskutera målen för verksamheten, dina medarbetares utveckling, lön och resultat. Samtidigt får du återkoppling om hur ditt ledarskap fungerar.

Lönesamtal

Lönesamtalet handlar om att bedöma medarbetarens arbetsinsats och ska inte förväxlas med en löneförhandlingssituation. Samtalet ska handla om verksamhetens mål och medarbetarens arbetsinsats i förhållande till det. Det ska ge en tydlig bild av hur du som chef ser på det jobb medarbetaren gjort i relation till vad arbetsgivaren vill betala för.

En lyckad lönesättningsprocess förutsätter att både du som chef och dina medarbetare har förutsättningar att ta ansvar för sin del av processen. Det betyder att du och dina medarbetare ska känna till vilka villkor som gäller för lönesättningen. För att det ska fungera måste du bland annat ges möjlighet att träffa dina chefskollegor och överordnad chef. Tillsammans behöver ni prata igenom organisationens lönepolitik, ditt mandat, utvecklingssamtalens roll, utbildningsinsatser, tid till samtal och mer konkreta lönekriterier.

Verktyg och stöd

  • Utvecklings- och lönesamtal för ett bra ledarskap (pdf). Guide från Vision
  • Dialog om lön mellan chef och medarbetare - ett inspirationsmaterial (pdf)
    SKL/Pacta har tillsammans med Vision och övriga fackförbund tagit fram en vägledning för hur dialogen om lön kan utvecklas utifrån löneavtalet i kommun, landsting och Pacta-företag. Materialet beskriver hur löneprocessens olika steg ska genomföras. Materialet är framtaget för kommun, landsting, regioner och Pacta-företag. Om du är chef inom något annat avtalsområde kan materialet ändå vara en god inspiration kring dialog om lön.

Ämnen som tas upp i materialet
- Vad är lön och vad ger lön?
- Förutsättningar för en bra dialog: Chefens och medarbetarens förberedelser
- Kvalitetssäkrad dialog: Ur chefens och medarbetarens perspektiv
- Utvärdering och uppföljning: Chefens och medarbetarens ansvar

Utvecklingssamtalets roll

Medarbetarna ska kunna påverka sin lön genom sitt arbete. Den som gör ett bra jobb och bidrar till målen ska få högre lön. Utvecklingssamtalet är det tillfälle då du som chef tillsammans med medarbetaren tydliggör vad som förväntas och hur medarbetaren ska utvecklas. Det är också ett tillfälle att stämma av att medarbetaren vet hur löneprocessen går till och vad som ligger till grund för löneutveckling.

Viktiga frågor att ta upp på ett utvecklingssamtal

Välj lämpliga frågor utifrån verksamhetens behov och vem du ska träffa. Följande rubriker kan vara värda att fundera över innan du sätter dig i utvecklingssamtalet.

  • Arbetsplatsens utveckling
  • Arbetets innehåll
  • Samarbete och ledarskap
  • Önskemål för framtiden och personlig utveckling

Du hittar en mall för att hålla utvecklingssamtal med förslag på konkreta frågor i guiden Utvecklings- och lönesamtal för ett bra ledarskap (pdf).

Nyheter

Administratör – ett av svenskarnas drömjobb

Projektledare, ingenjör och administratör toppar listan över svenskarnas drömjobb. Det visar Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life.  för 13 timmar sedan

Vision på plats under årets Pridefestivaler

Nu har årets Pridefestivaler dragit i gång och självklart är Vision på plats.  för 3 dagar sedan

Klämdagar – vad gäller?

Vad gäller det när det är klämdagar? Vision.se frågade Vision Direkts rådgivare Lena Edberg för att få veta mer.  för 4 dagar sedan

20 hetaste chefskompetenserna 2017

Utbildning.se har granskat 2 000 aktuella jobbannonser för att se vilka kompetenser och personliga egenskaper som är de mest efterfrågade vid chefsrekryteringar.  för 5 dagar sedan

Till arkivet

Kompetensutveckling

Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar

Chefsaktiviteter 2017 (PDF)

Vision chef

Vision är fackförbundet för dig som är chef i kommun eller landsting, i ett bolag med koppling till välfärden eller en kyrka.

Det här vill Vision

Chefen i fokus

Visions tidning för dig som leder och utvecklar välfärden. Tanken är att du som chef ska bli inspirerad, stärkt och peppad i din ledarroll av läsningen.

Läs senaste numret

En modig ledare vågar be om råd

Den som får andra att växa och bli starkare kan också behöva extra kraft ibland. Chef Direkt är vår professionella rådgivning för alla frågor som rör din roll och verklighet som ledare. 

Kontakta Chef Direkt

1208 nya medlemmar under maj

Allt det här får du:

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

  • Inflytande på jobbet

Bli medlem!

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se