×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos Förenade Liv, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar Förenade liv för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Arbetet mot diskriminering stärks

2017-01-16

Genom årliga lönekartläggningar och förebyggande arbete mot diskriminering stärks nu arbetet för jämställdhet och mångfald i arbetslivet. Den nya diskrimineringslagen, som trädde i kraft den 1 januari, innebär konkreta verktyg och större inflytande för Visions förtroendevalda.

Vision har länge drivit kravet på årliga lönekartläggningar, som nu alltså blir verklighet. Lönekartläggning innebär att arbetsgivare i samverkan med de anställda årligenska kartlägga, analysera och åtgärda osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.

Årliga lönekartläggningar behövs av flera skäl. Dels krävs det ett systematiskt arbete för att synliggöra och åtgärda osakliga löneskillnader på våra arbetsplatser, och det behöver göras varje år.

Dels är det viktigt att upprätthålla kompetensen ute på arbetsplatserna om hur lönekartläggningar ska göras. Här spelar Visions lokala företrädare en nyckelroll. Lönekartläggningar ska göras i samverkan och Vision behöver se till att de görs på rätt sätt och att analysen håller en hög kvalitet.

De nya reglerna innebär också en förstärkning av mångfaldsarbetet. Lagen ställer krav på aktiva åtgärder när det gäller alla diskrimineringsgrunder. Sedan tidigare har diskrimineringsgrunderna gällt kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. De utökas alltså till att även gälla könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Med aktiva åtgärder menas ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering på arbetsplatsen och verka för lika rättigheter och möjligheter. Arbetsgivarna ska, tillsammans med Visions företrädare, systematiskt arbete för att undersöka, analysera och åtgärda skillnader på arbetsplatsen. Ungefär på samma sätt som man i dag arbetar med det systematiska arbetsmiljöarbetet.

En viktig förändring, jämfört med den tidigare lagen, är att facken får större rätt till information för att kunna samverka om de aktiva åtgärderna i sin helhet. Det ger Vision möjlighet att delta mer aktivt och få större inflytande i arbetet.

Visions medlemmar vill ha ett mänskligare arbetsliv. Ett arbetsliv där det finns förutsättningar att göra ett bra jobb, där lön sätts utifrån prestation och kompetens och där ingen diskrimineras. Med den nya lagstiftningen får vi möjlighet att sätta tonen för framtidens arbetsliv – och göra det mer schyst och mänskligt.

Veronica Magnusson, förbundsordförande

 

.

Nyheter

Kombinera studier och jobb

Nu börjar terminsstarten närma sig och då är det många som börjar fundera på att söka jobb. Här kommer några tips från Academic Work på hur du kombinerar jobb och studier.  för 2 timmar sedan

Inflytande är viktigt för att orka jobba länge

Om du har goda möjligheter att påverka ditt jobb minskar risken för att bli sjukpensionär. Det visar en ny forskningsöversikt om förtidspensionering.  för 3 dagar sedan

Sju saker som du inte ska säga till en chef i Sverige

Vissa saker är självklara för dig som jobbar i Sverige, men är du nyinflyttad är t ex förmiddagskaffet och ett ståskrivbord inte lika givet. Här är några saker som du inte ska säga till din chef i Sverige.  för 4 dagar sedan

Dags för en nytändning på jobbet? Så får du tillbaka suget

Efter semestern brukar många tappa lusten till sitt arbete men det finns några knep för att tända jobbgnistan igen.  för 5 dagar sedan

Till arkivet

791 nya medlemmar under augusti

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Läs senaste numret av Tidningen Vision!

Läs senaste numret av Tidningen Vision

Nr 05 2017

Tidningen Vision är en medlemstidning och utkommer med 8 nummer per år.

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb