I undersökningen har kommunernas ekonomichefer bland annat fått svara på frågor om hur man bedömer att man kan erbjuda konkurrenskraftiga villkor i form av lön, karriärmöjligheter och intressanta arbetsuppgifter till ekonomer. Så få som tre av tio medverkande ekonomichefer anser att de kan erbjuda konkurrenskraftig lön vid rekrytering. Enbart fyra av tio anser sig kunna erbjuda tillräckligt goda karriärmöjligheter för att locka ny arbetskraft.

-   Ekonomin är en central fråga i alla kommuner. För att kunna leverera goda resultat i skola, omsorg, socialtjänst och teknisk service behöver Sveriges kommuner de bästa ekonomerna, säger Visions ordförande Annika Strandhäll.

Över hälften av de som besvarade Visions enkät sommaren 2012 är tveksamma till sin egen organisations förmåga att konkurrera om de bästa medarbetarna. Därför krävs det ytterligare åtgärder för att kommunerna ska bli attraktiva arbetsgivare. Vision hoppas att den nya rapporten ska bidra till en fördjupad diskussion.

-   Det är dags för landets kommuner att hitta strategier för att locka till sig nya medarbetare och för att behålla de kompetenta medarbetare man redan har. Ekonomernas löner behöver höjas. Idag är löneskillnaderna mellan ekonomer som arbetar i kvinnodominerade sektorer, exempelvis kommuner, och mansdominerade, t e x privata företag, stor. Det handlar om strukturella löneskillnader som måste åtgärdas, säger Annika Strandhäll

-  Det behövs också kontinuerlig kompetensutveckling och arbetsvillkor som underlättar livspusslet. Förutsättningarna att kunna rekrytera den bästa kompetensen till välfärdssektorn behöver förbättras om vi vill ha en kvalitativ välfärd som ligger i framkant även i framtiden.

För ytterligare kommentarer kontakta Annika Strandhäll, tfn 08-789 63 19 eller Jonas Karlsson, Visions strateg inom chef- och ledarskap, tfn 076- 133 03 31.