Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos Förenade Liv, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Mänskliga rättigheter och likabehandling

Visions program för mänskliga rättigheter och likabehandling utgår från att alla oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder ska ha samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet.

Fackförbundet Vision är ett förbund i ständig utveckling. Förutom att ikläda sig de förpliktelser det innebär att vara en Fair Union vill Vision verka för och arbeta i samklang med de principer som kommer till uttryck i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. Artikel 1 uttrycker denna grundläggande hållning på följande vis: "Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De har utrustats med förnuft och samvete och bör handla gentemot varandra i en anda av gemenskap."

Mål och syfte

Visions mål är att alla oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder ska ha samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet samt till goda villkor i arbetet i övrigt. För Vision är det en självklarhet att all kränkande särbehandling i arbetslivet, oavsett grund, ska identifieras och elimineras.

Visions mål är en representation och en verksamhet som avspeglar förbundets medlemssammansättning.

Vision arbetar aktivt för att motverka alla former av diskriminering och andra former av intolerans.

Visions program för mänskliga rättigheter och likabehandling är grunden och riktmärket för vårt arbete centralt, lokalt och i internationella sammanhang. Det innebär att allt arbete i Vision prövas mot programmet för mänskliga rättigheter och lika behandling i syfte att skapa genomslag och acceptans.

Visions ståndpunkter

Vision arbetar för att öka och stärka rätten till likabehandling oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder i arbetslivet, det egna förbundet och samhället i övrigt, och att all kränkande särbehandling oavsett grund ska identifieras och elimineras.

Vision arbetar för att i avtal med arbetsgivare skapa goda och lika villkor och möjligheter till utveckling i arbetet oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder och att alla strukturer som kan leda till kränkande särbehandling oavsett grund ska identifieras och elimineras.

Vision anser att en metod bland flera för mångfald och likabehandling är avidentifiering av jobbansökningar. Vision tillämpar denna metod i den egna organisationen och rekommenderar även förbundets motparter att tillämpa den.

Vision vill inom sitt organisationsområde få arbetsgivare att aktivt arbeta för att tillämpa principen om mänskliga rättigheter och likabehandling samt att utbilda personalen i dessa principiella frågor.

Vision vill inom sitt organisationsområde få arbetsgivarna att och när så är möjligt införa antidiskrimineringsklausuler i sina upphandlingar.

Vision vill medverka till en ökad representation av underrepresenterade grupper inom sitt organisationsområde.

Vision anser att aktiva åtgärder mot diskriminering på arbetsmarknaden är nödvändig. Ett steg i den riktningen är att i lag vid anställningsförfarande, tillåta främjande av mångfald på etnisk grund, på motsvarande sätt som det i dag är tillåtet att positivt särbehandla på grund av kön i jämställdhetslagen.

Vision ska i den egna organisationen, identifiera, tydliggöra, lokalisera samt lösa de direkta eller indirekta problem som förbundet har i dag, vad gäller likabehandling i beslutsorganen för medlemmar oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Principen om mänskliga rättigheter och likabehandling ska genomsyra Visions verksamhet på alla nivåer och inom alla verksamhetsgrenar. Vision ska utveckla ett tydligt arbete mot rasism och främlingsfientlighet (inklusive fördomar och kränkningar) för att på så sätt att främja mänskliga rättigheter, likabehandling och demokrati.

 

Nyheter

Fotograf: Magnus Glans.

Fotograf: Magnus Glans.

Nu kommer det orange kuvertet

I dagarna får du hem ett orange kuvert från Pensionsmyndigheten, som visar vad du troligtvis kommer att få i allmän pension från staten efter ditt arbetsliv. Men om du har en anställning med kollektivavtal får du även tjänstepension när du slutar arbeta.  i förrgår kl 16:00

Välkommen till vabruari!

Är du en av de 200 000 som vabbar i februari? Har du dåligt samvete över att du vabbar? Visions förbundsordförande, Veronica Magnusson, fick lov att vabba här i veckan och här berättar hon om några bra och dåliga saker med att vabba.  i förrgår kl 11:37

Dags för lönesamtal? Ta hjälp av Visions checklista

Snart är det kanske dags för lönesamtal. Här får du några tips så att du är förberedd.  för 3 dagar sedan

Foto: Sveriges Kvinnolobby.

Kvinnor jobbar gratis en timme varje dag

12,5 procent är lönegapet mellan kvinnor och män. Om man slår ut det på en arbetsdag från klockan 8-17 så innebär det att män får betalt hela dagen, medan kvinnor slutar att få betalt för sitt arbete klockan 16.  för 4 dagar sedan

Till arkivet

1254 nya medlemmar under februari

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Läs senaste numret av Tidningen Vision!

Läs senaste numret av Tidningen Vision

Nr 01 2017

Tidningen Vision är en medlemstidning och utkommer med 8 nummer per år.

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se