×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

71. Information och introduktion

Motionär: Johan Persson, Bromma Sdf

Tycker att det är viktigt att varje nyanställd personal får information om vad den behöver få veta, t.ex. vilka bestämmelser som gäller, sekretess, vad ska hända när de kommer till nya arbetsplatsen. Finner det mycket viktigt att den nyanställda får bra introduktion från den första dagen, blir presenterad av sin chef inför sina nya kollegor. Bra information och introduktion leder/kan leda till att den nyanställde kommer att trivas.

Problemen kan vara att viktiga personer på en arbetsplats, som t.ex i reception, vaktmästeri etc inte alltid får den information, och kan då ställa sig frågande:

Vem är denna person? Arbetar han/hon här? Inget vi vet om. Varför har vi inte blivit informerade om detta?

Nästa problem kan vara när någon personal slutar sin anställning. Det är inte alltid säkert att den informationen kommer fram.

Tror inte att information och introduktion fungerar på många arbetsplatser.

Vad kan Vision göra åt detta?

att påtvinga cheferna att bli bättre på att ge tydligare information då ny personal kommer.


Vision Stockholms stad har behandlat motionen i sitt styrelsemöte den 19 mars 2012 och lämnar in motionen utan eget yttrande

Förbundsstyrelsens