Tycker att det är viktigt att varje nyanställd personal får information om vad den behöver få veta, t.ex. vilka bestämmelser som gäller, sekretess, vad ska hända när de kommer till nya arbetsplatsen. Finner det mycket viktigt att den nyanställda får bra introduktion från den första dagen, blir presenterad av sin chef inför sina nya kollegor. Bra information och introduktion leder/kan leda till att den nyanställde kommer att trivas.
Problemen kan vara att viktiga personer på en arbetsplats, som t.ex i reception, vaktmästeri etc inte alltid får den information, och kan då ställa sig frågande:
Vem är denna person? Arbetar han/hon här? Inget vi vet om. Varför har vi inte blivit informerade om detta?
Nästa problem kan vara när någon personal slutar sin anställning. Det är inte alltid säkert att den informationen kommer fram.
Tror inte att information och introduktion fungerar på många arbetsplatser.
Vad kan Vision göra åt detta?
att påtvinga cheferna att bli bättre på att ge tydligare information då ny personal kommer.
Vision Stockholms stad har behandlat motionen i sitt styrelsemöte den 19 mars 2012 och lämnar in motionen utan eget yttrande
Förbundsstyrelsens yttrande över motion
71. Information och introduktion
Förbundsstyrelsen tycker det är en självklar skyldighet för arbetsgivarna att hålla sin personal informerad om förhållandena på arbetsplatsen. I det inbegrips givetvis allt som har att göra med verksamheten, hur den bedrivs, de resultat som uppnås och hur arbetsgivaren avser att utveckla verksamheten. Detta omfattar lika självklart alla personella förändringar och att alla anställda har insikt i vilka övergripande ansvarsområden som kollegorna har. Lika viktigt är att nyanställda introduceras i verksamheterna på motsvarande sätt.
Om det skulle finnas brister gällande detta är det ett givet intresse för Visions avdelning eller klubb arbetsplatsen att göra arbetsgivaren uppmärksam på bristerna och se till att de rättas till.
Styrelsen tycker däremot inte att det finns behov av en specifik avtalsreglering eftersom det så självklart ligger i arbetsgivarens eget intresse om verksamheten ska kunna fungera på ett effektivt sätt.
Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta
att anse motionen besvarad
Förbundsmötets beslut
Förbundsmötet beslutar
att anse motionen besvarad