×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

70. Sociala krav och uppförandekod för leverantörer vid upphandling

Motionär: Loa Bienen och Annelie Sjöberg, Vision Stockholms stad

Vision är ett schyst fackförbund. För oss är mänskliga rättigheter och rätten att organisera sig universella rättigheter på den globala arenan som Sverige befinner sig i som medlem i EU. Vi bör se över vårt regelverk och ta till oss det som tillåter en positiv samhällsutveckling, främjar välfärden och ger oss verktyg att arbeta med. Multinationella företag bryr sig inte om gränser utan flyttar produktionen till de länder som erbjuder de lägsta lönerna. Arbetstagarna konkurrerar globalt i en allt mer nedåtgående spiral för de anställdas rättigheter. För att motverka dessa starka kapitalkrafter måste Vision ha globala strategier. Det finns olika sätt att arbeta på. Vision bör arbeta mer på det internationella planet för att få fram en dialog med de globala facken.

Genom internationell facklig solidaritet kan vi rika länder stödja uppbyggnaden av fackliga organisationer i fattigare delar av världen. Det sker i dag bland annat genom det fackliga utvecklingssamarbetet. Vi bör bekanta oss med de goda exemplen i övriga EU-länder och ge dem det erkännandet som de förtjänar.

Ökade sociala krav får positiva följdverkningar hos svenska leverantörer. Antingen väljer man andra underleverantörer eller utvecklar samarbetet med nuvarande underleverantörer, eller en kombination av dessa åtgärder. Trots att konkurrensen på marknaden är betydande är Vision och SKL:s bedömning att huvuddelen av leverantörerna ser de sociala kraven som rimliga.

Genom att påverka lagstiftaren och EU samt upplysa medborgarna om värdet av mänskliga rättigheter i arbetslivet finns en möjlighet att ändra lagen om offentlig upphandling så att den blir förenlig med EU-lagstiftningen.

Det bör vara en självklarhet att ILO: s åtta kärnkonventioner samt uppförandekod för leverantörer bör ingå i samtliga förfrågningsunderlag när varor och tjänster upphandlas i konkurrens inom välfärdssektorn. Vision bör arbeta aktivt för att sociala krav samt uppförandekod för leverantörer inte ska uppfattas som ett hinder utan samma krav ska kunna ställas på den offentliga verksamheten oavsett vem som driver den. Det handlar om rättigheter, arbetsvillkor, skyldighet att utveckla och förbättra villkoren, osund konkurrens, solidaritet och valfrihet.

Vi föreslår förbundsmötet besluta

att Vision tar initiativet till en ingående dialog med arbetsgivarorganisationer, politiker, entreprenörer och svensk näringsliv på nationell och internationella nivå. Vision måste påtala vikten för makthavarna så att LOU blir förenlig med EU lagstiftningen. Det bör vara en självklarhet att sociala krav och uppförandekod ska ingå i samtliga förfrågningsunderlag

att Vision aktivt ska påverka EU så att samtliga medlämsländer ratificerar ILO:s åtta kärnkonventioner nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138, och 182, 197 samt FN:s barnkonvention artikel 32.

att Vision aktivt påverkar EU så att det företag som deltar i offentliga upphandlingar ska uteslutas om de inte gör en skriftlig riskbedömning enligt arbetsmiljölagen och gällande föreskrifter. Samt skriver under och följer de krav som är formulerade i dokumentet uppförandekod för leverantörer.

Vision Stockholms stad har behandlat motionen i sitt styrelsemöte den 19 mars 2012 och ställer sig bakom motionen och antar den som sin egen

Förbundsstyrelsens yttrande över motion

70. Sociala krav och uppförandekod för leverantörer vid upphandling

Det finns flera anledningar till att diskutera offentlig upphandling. Dels har upphandlingsutredningen i Sverige nyligen lagt fram sin första delbetänkande, dels har nya forskningsrapporter – både i Danmark och i Sverige - satt fokus på effekterna av upphandlingen/konkurrensen och dels har EU-kommissionen lagt fram ett förslag till ny lagstiftning, ett förslag till direktiv, som faktiskt är ganska omfattande. Offentlig upphandling är en högprioriterad fråga för Vision och förbundet har genom åren jobbat med frågan på olika sätt.

En del frågor som Vision driver, driver vi genom TCO. Där är vi en aktiv medlem och aktör, när det gäller upphandlingsutredningens delbetänkande ”På jakt efter den goda affären - analys och erfarenheter av den offentliga upphandlingen” så har vi lämnat våra synpunkter. Vi har också haft kontakt med svenska ledamöter i EU-parlamentet för att påverka diskussionen på EU-nivå och deltar aktivt tillsammans med bland andra EPSU i att formulera ändringsförslag till direktivförslaget. EPSU betyder European Federation of Public Service Unions och där är vi och andra offentliga fack i Europa medlemmar.

Vision har ett tätt samarbete med SKL i frågan om social ansvarsfull upphandling och på EU-nivå har vi varit initiativtagare till två gemensamma uttalanden med de kommunala arbetsgivarna på europanivå om sociala kriterier i offentlig upphandling. Offentliga arbetsgivare i Europa organiserar sig i CEMR (Counsil of European Municipalities and Regions)

Vision fokuserar primärt på kvaliteten i upphandlade tjänster, social ansvarsfull offentlig upphandling och i respekten för det politiska valet mellan att bibehålla en tjänst i egen regi, att samarbeta med andra kommuner/myndigheter om en tjänst eller att upphandla den. Vi vill uppnå Världens modernaste välfärd – det är Visions mål och vi måste se offentlig upphandling som ett medel för att nå detta mål. Det handlar om kvalitet – om att få mest och högsta kvalitet för skattebetalarnas pengar, oavsett om tjänsterna produceras i eget regi eller om de upphandlas. Därför måste vi ha mer fokus på kvalitet i den offentliga upphandlingen och vi får själv vara mer tydige när vi pratar om kvalitet. Avseende ILO:s (International Labour Office) åtta kärnkonventioner sker arbete genom vår globala organisation ISKA, Internationalen för stats- och kommunalanställda). Vision sitter i styrelsen i EPSU och ISKA och är aktiva aktörer i det internationella fackliga arbetet.

Det är viktigt att ställa de krav som motionärerna nämner och här behövs en fortsatt kompetenshöjning inom förbundet. Vision driver också att sociala krav och uppförandekoder ska vara en självklarhet i den upphandling som görs i Sverige. Vision har även tagit fram en guide som just handlar om Schyst offentlig upphandling som kan spridas till de fackligt förtroendevalda runtom i landet. Vision kommer även att genomföra en utbildning inom ramen för Fair Union där schyst offentlig upphandling kommer utgöra en viktig del. Arbetet handlar om påverkans arbete och att sprida goda exempel. Styrelsen har ambition att fortsätta arbetet på den inslagna vägen, vilket innebär att påverka i de forum som nu är aktiva i.

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta

att bifalla första och andra att-satsen

att avslå tredje att-satsen

Förbundsmötets beslut

Förbundsmötet beslutar

att bifalla första och andra att-satsen

att avslå tredje att-satsen

Förtydligande från FS angående FS andra att-sats: Vision använder de påverkanskanaler som hänvisas till i FSs motionssvar.

Nyheter

Veronica Magnusson ny ledamot i Agenda 2030- delegationen

Visions förbundsordförande Veronica Magnusson har utsetts av regeringen till ny ledamot i Agenda 2030- delegationen. Veronica Magnusson kommer med sitt fackliga perspektiv att bidra med viktig kompetens till delegationens arbete.  i förrgår kl 15:10

Så har ledningen engagerat sig för en bättre arbetsmiljö

Den dagliga arbetsmiljön engagerar såväl medarbetare och skyddsombud som chefer och politiker. VA Syd och Emmaboda kommun är två arbetsplatser som kan se effekten av att arbeta med Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Personalcheferna berättar om några konkreta insatser.  för 3 dagar sedan

Stresskollen – ett handfast stöd vid förändring

Stress och arbetsmiljö är stora frågor som kan vara svåra att prata om på jobbet – särskilt i tider då en arbetsgrupp står inför stora förändringar. Här berättar vi om två arbetsplatser som använt Stresskollen som ett verktyg för att stärka gemenskapen i arbetslaget.  för 4 dagar sedan

Hur bra är du på att övertyga?

Vad är det för skillnad på att övertala och övertyga medarbetare? Serena Mon de Vienne, retorikexpert på Snacka Snyggt reder ut begreppen.  för 5 dagar sedan

Till arkivet

1127 nya medlemmar under april

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Läs senaste numret av Tidningen Vision!

Läs senaste numret av Tidningen Vision

Nr 2 2018

Tidningen Vision är en medlemstidning och utkommer med 8 nummer per år.

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb