×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

48. Eliminering av lönenivåskillnad mellan nyanställda och befintligt anställda med likvärdig kompetens – marknadsmässiga löner för alla

Motionär: Landstingsfastigheter Södra landstinget i Kalmar län

Vi väcker ett förslag om att Vision ska arbeta för att Landstinget ska ha en lönepolicy för att befintlig personal med likvärdig kompetens som nyanställda ska få en likvärdig lönenivå, dvs mer marknadsmässiga löner för alla.

Lönepolicy ska också innehålla mål och tillvägagångssätt för att personal som anställts tidigare med lägre lön ska få upp sina löner inom rimlig tid. (Ej 10 år utan snarare 1-4 år)

Motiveringar:
I samhället råder brist på tekniker och ingenjörer inom våra teknikområden.

Risken som föreligger är att kompetent personal slutar och går över till annan sektor med bättre lönevillkor. Befintlig personal med lång anställningstid och med stor förvärvad erfarenhet blir svår att ersätta. Vidare så tar det lång tid att på plats lära upp sig till motsvarande kompetensgrad som en erfaren personal för alla våra aktuella system. Detta belyser att det är av största vikt att vi är måna om den befintliga personalen som har lång anställningstid och inte minst stor förvärvad erfarenhet.

Tidigare hade vi bättre semestervillkor inom Landstinget. Nu har den privata arbetsmarknaden kommit ifatt.

Förbundsstyrelsens yttrande över motionerna 48. Eliminering av lönenivåskillnad... 49. Rättvisare löner

Alla lönerelationer på en arbetsplats, såväl inom ett yrke som mellan olika yrken, ska ha sin grund i tydliga lönepolitiska utgångspunkter där målsättningar för lönenivåer och lönerelationer ska bestämmas. Alla skillnader i lön mellan olika anställda ska kunna förklaras på ett sakligt sätt med utgångspunkt i de lönepolitiska målsättningarna.

Vi vet att marknaden ibland sätter de lönepolitiska målsättningarna ur spel, att det ibland kostar "för mycket" att nyanställa någon och att den nyanställdas lön förvrider de lönerelationer som egentligen anses vara önskvärda. Sådana "oönskade" lönerelationer ska så snabbt som möjligt åtgärdas så att lönerelationerna åter blir korrekta.

Förbundsstyrelsen anser inte det är nödvändigt att genomföra särskilda undersökningar om detta, utan att möda i stället ska läggas på att tillrättalägga de felaktiga lönerelationer som från tid till annan kan uppstå, och att metoder och medel för detta ska anges i de lönepolitiska målsättningarna.

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta

att bifalla tredje attsatsen i motion 49, samt

att i övrigt anse motionerna besvarade

Förbundsmötet beslutar 

att bifalla tredje attsatsen i motion

att i övrigt anse motionerna besvarade



Nyheter

Veronica Magnusson ny ledamot i Agenda 2030- delegationen

Visions förbundsordförande Veronica Magnusson har utsetts av regeringen till ny ledamot i Agenda 2030- delegationen. Veronica Magnusson kommer med sitt fackliga perspektiv att bidra med viktig kompetens till delegationens arbete.  i förrgår kl 15:10

Så har ledningen engagerat sig för en bättre arbetsmiljö

Den dagliga arbetsmiljön engagerar såväl medarbetare och skyddsombud som chefer och politiker. VA Syd och Emmaboda kommun är två arbetsplatser som kan se effekten av att arbeta med Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Personalcheferna berättar om några konkreta insatser.  för 4 dagar sedan

Stresskollen – ett handfast stöd vid förändring

Stress och arbetsmiljö är stora frågor som kan vara svåra att prata om på jobbet – särskilt i tider då en arbetsgrupp står inför stora förändringar. Här berättar vi om två arbetsplatser som använt Stresskollen som ett verktyg för att stärka gemenskapen i arbetslaget.  för 5 dagar sedan

Hur bra är du på att övertyga?

Vad är det för skillnad på att övertala och övertyga medarbetare? Serena Mon de Vienne, retorikexpert på Snacka Snyggt reder ut begreppen.  för 6 dagar sedan

Till arkivet

1131 nya medlemmar under april

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Läs senaste numret av Tidningen Vision!

Läs senaste numret av Tidningen Vision

Nr 2 2018

Tidningen Vision är en medlemstidning och utkommer med 8 nummer per år.

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb