48. Eliminering av lönenivåskillnad mellan nyanställda och befintligt anställda med likvärdig kompetens – marknadsmässiga löner för alla | Vision
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

48. Eliminering av lönenivåskillnad mellan nyanställda och befintligt anställda med likvärdig kompetens – marknadsmässiga löner för alla

Motionär: Landstingsfastigheter Södra landstinget i Kalmar län

Vi väcker ett förslag om att Vision ska arbeta för att Landstinget ska ha en lönepolicy för att befintlig personal med likvärdig kompetens som nyanställda ska få en likvärdig lönenivå, dvs mer marknadsmässiga löner för alla.

Lönepolicy ska också innehålla mål och tillvägagångssätt för att personal som anställts tidigare med lägre lön ska få upp sina löner inom rimlig tid. (Ej 10 år utan snarare 1-4 år)

Motiveringar:
I samhället råder brist på tekniker och ingenjörer inom våra teknikområden.

Risken som föreligger är att kompetent personal slutar och går över till annan sektor med bättre lönevillkor. Befintlig personal med lång anställningstid och med stor förvärvad erfarenhet blir svår att ersätta. Vidare så tar det lång tid att på plats lära upp sig till motsvarande kompetensgrad som en erfaren personal för alla våra aktuella system. Detta belyser att det är av största vikt att vi är måna om den befintliga personalen som har lång anställningstid och inte minst stor förvärvad erfarenhet.

Tidigare hade vi bättre semestervillkor inom Landstinget. Nu har den privata arbetsmarknaden kommit ifatt.

Förbundsstyrelsens yttrande över motionerna 48. Eliminering av lönenivåskillnad... 49. Rättvisare löner

Alla lönerelationer på en arbetsplats, såväl inom ett yrke som mellan olika yrken, ska ha sin grund i tydliga lönepolitiska utgångspunkter där målsättningar för lönenivåer och lönerelationer ska bestämmas. Alla skillnader i lön mellan olika anställda ska kunna förklaras på ett sakligt sätt med utgångspunkt i de lönepolitiska målsättningarna.

Vi vet att marknaden ibland sätter de lönepolitiska målsättningarna ur spel, att det ibland kostar "för mycket" att nyanställa någon och att den nyanställdas lön förvrider de lönerelationer som egentligen anses vara önskvärda. Sådana "oönskade" lönerelationer ska så snabbt som möjligt åtgärdas så att lönerelationerna åter blir korrekta.

Förbundsstyrelsen anser inte det är nödvändigt att genomföra särskilda undersökningar om detta, utan att möda i stället ska läggas på att tillrättalägga de felaktiga lönerelationer som från tid till annan kan uppstå, och att metoder och medel för detta ska anges i de lönepolitiska målsättningarna.

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta

att bifalla tredje attsatsen i motion 49, samt

att i övrigt anse motionerna besvarade

Förbundsmötet beslutar 

att bifalla tredje attsatsen i motion

att i övrigt anse motionerna besvarade



Nyheter

Foto: Mark Bollhorst PHOTOGRAPHER

Foto: Mark Bollhorst PHOTOGRAPHER

Vision lyfte vikten av IT-skyddsronder

Vision var på en tvådagarskonferens i Berlin där man diskuterade hur facken kan jobba med kollektivavtal och partsdialog för att skapa bästa möjliga förutsättningar när arbetsplatser digitaliserar och automatiseras.  2018-07-13

Ulrika Westerlund.

”Framtidens socialtjänstlag ska vara sammanhållen och framåtsyftande”

Regeringen gör en översyn av socialtjänstlagen och vissa av socialtjänstens uppgifter. Vision sitter med som experter i utredningen och vision.se har intervjuat några politiker i den parlamentariska referensgrupp som finns till utredningen om framtidens socialtjänst. Här svarar Ulrika Westerlund (L) vad hon tycker är viktigt.  2018-07-13

Per-Olof Forsblom

”Socialarbetarnas kompetens måste tillvaratas”

Regeringen gör en översyn av socialtjänstlagen och vissa av socialtjänstens uppgifter. Vision sitter med som experter i utredningen och vision.se har intervjuat några politiker i den parlamentariska referensgrupp som finns till utredningen om framtidens socialtjänst. Här svarar Per-Olof Forsblom (V) vad han tycker är viktigt.  2018-07-11

Så får du en stressfri semester

Har du inte gått på semester än? Eller är du på semester men har svårt att koppla av? Här kommer 7 tips för en stressfri semester.  2018-07-11

Till arkivet

736 nya medlemmar under augusti

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Läs senaste numret av Tidningen Vision!

Läs senaste numret av Tidningen Vision

Nr 5 2018

Tidningen Vision är en medlemstidning och utkommer med 8 nummer per år.

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb