Inom kommunal verksamhet hör det inte till ovanligheten att chefer rekryteras från de egna leden. Det finns en god tanke i att en chef bör ha god kännedom om verksamheten – gärna genom att ha varit verksam i den själv. Det finns dock delar i chefskapet som det inte är självklart att vem som helst klarar av.

Idag erbjuds utbildningar och mötesplatser främst för dem som redan är chefer. Därför anser jag att Vision även ska ge stöd till de medlemmar som tänker sig en framtid som chef, även om de inte är det nu, och uppmuntra dem att kompetensutveckla sig inom ledarskapsområdet. En idé vore att erbjuda ovan nämnda medlemmar att ingå i ett chefstrainee-program.

Chefer med rätt kompetens redan från början vinner alla på. 

Förbundsmötet föreslås besluta

att     Vision ska utveckla sitt stöd för chefer till att gälla även de medlemmar som har som har ambition att i framtiden bli chef/ledare, där dessa erbjuds kompetensutveckling inom ledarskapsområdet, exempelvis genom ett chefstrainee-program

Vision Stockholms stad har behandlat motionen i sitt styrelsemöte den 19 mars 2012 och avdelningsstyrelsen ställer sig bakom motionen och antar den som sin egen

Förbundsstyrelsens yttrande över motion

115. Utbildning av blivande chefer

Motionären berör en angelägen fråga. De närmaste tio åren kommer många chefer att gå i pension, inte minst inom offentlig sektor kommer rekryteringsbehovet av chefer vara stort. Vision vet hur viktig chefen är för verksamheten och arbetsmiljön. Bra ledarskap ökar organisationers potential att uppnå uppställda mål samtidigt som medarbetarna trivs bättre. Det handlar emellertid inte bara om den individuella prestationen, minst lika viktigt är att organisationen främjar gott chef- och ledarskap. Vision arbetar därför för att chefer ska ha ett rimligt antal medarbetare, ett bra administrativt stöd och möjlighet till kompetensutveckling.

Vision verkar för att varje medlem ska ha de bästa möjligheterna att utvecklas, både i arbetet och utifrån den egna karriärplanen. Det kan exempelvis handla om en framtida chefsroll, att utvecklas i en expertroll eller att kanske byta yrkeskarriär helt.  Som stöd i det arbetet kan medlemmar bland annat använda sig av Visions karriärtjänster.  Det handlar om att förvalta och utveckla den kompetens man har att erbjuda arbetsmarknaden.

Förbundsstyrelsens bedömning är att chefsförsörjningsfrågan i första hand ska hanteras av respektive arbetsgivare. Vision stödjer det arbetet bäst genom att bevaka och främja chefers förutsättningar att vara chef i respektive organisation.

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta

att     avslå motionen.

Förbundsmötet beslutar

att avslå motionen