×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

113. Satsning på exekutiva ledningsmedlemmar.

Motionär: Magnus Sällström, 502 Vårdföretagarna allmän klubb (Stockholm)

Jag har sett att vi inom Carema tappar medlemmar i den högre ledningen exempelvis regionchefer, affärsområdeschefer till ett konkurrerande förbund trots att detta inte har någon facklig direktpåverkan inom företaget.

Det är svårt att få ur folk orsak till övergången men mellan raderna har man sagt att man inte gillar att Vision inte haft någon större framgång i löneutvecklingen. Likaså att man inte vill ”synas” inför lägre chefer att man är medlem i samma fackförbund. Detta trots att Vision är och förblir ett vertikalt förbund.

Det finns mycket att vinna på att genom att synpunkter för att kunna behålla ledande nyckelpersoner i de privata företagen inom förbundet. Att ha kvar dessa chefer delger de sina synpunkter kring lokal information och kommande händelser detta är vitalt för den fackliga helheten.

Det är dags att se över hur man kan förändra strategier för att förbättra ett fackligt bemötande för den yrkesgrupp som kanske allra minst är i behov av arbetet inom förbundet. Hur kan man ge dessa chefer en möjlighet att kunna känna sig oberoende och ohotade från medlemmar under den ledningsstruktur som råder men samtidigt delaktiga och omhändertagna? 

Vi erbjuder ”Personlig ombudsman för chefer” idag vilket är fantastiskt men uppenbart är att detta inte är tillräckligt då vi saknar de högsta cheferna i medlemsrullorna vilket vi hade för några år sedan. Vi har ett chefsled upp till verksamhetschef men högre upp är de inte längre ”våra”.

Är det samma situation inom övriga privata vård och omsorgsbolag? Hur ser det ut inom övrig privat sektor som bekostas med skattemedel? 

Yrkande

att     förbundet utreder huruvida chefer i exekutiv ledning ”väljer” en konkurrerande facklig                             organisation som inte är kollektivavtalsbärande part och om så är fallet varför de gör detta? 

att     om det framkommer att denna ”flykt” förekommer, att förbundet tar fram attraktiva lösningar för detta chefsled för att kunna behålla dem som medlemmar i förbundet.

att     förbundet då man hittat orsak och lösning presenterar detta senast inför förbundsmötet 2014.

 

Förbundsstyrelsens yttrande över motion

113. Satsning på exekutiva ledningsmedlemmar.

Motionären lyfter fram en problematik som vi vet finns hos både chefer på olika nivåer och även HR personal som ofta sitter på ”andra sidan” av förhandlingsbordet. Högre chefer och strategiska personalresurser är jämfört med andra i lägre grad fackligt anslutna. Inom kommuner är cirka 50 procent oorganiserade på den högsta chefsnivån. Inom landstingen är motsvarande siffra lite drygt 40 procent. Inom offentligt ägda bolag (Pacta) är anslutningsgraden ännu lägre och där är drygt 65 procent oorganiserade på högsta chefsnivå. När det gäller vård och tjänsteföretagen (Almega) finns inte officiell statistik, men ingenting tyder på att situationen skulle vara bättre där. Om båda parter på en arbetsplats är medlemmar i Vision brukar vi lösa det genom antingen chefsombud i avdelningen eller klubben eller den personliga ombudsmannen för chefer som finns på våra center. 

Motionären pekar nu på en upplevd känsla hos de högsta chefer att Vision inte är ett fackförbund för dem. Vision har en chefsförening för högre chefer, dvs chef i förvaltnings- och företagsledande ställning under utveckling. Vision är också totalt sett det ledande fackförbundet för högre chefer inom kommun, landsting och offentligt ägda bolag. Det kan emellertid bli bättre och förbundsstyrelsen håller med om att det är dags att ta ett ännu större grepp runt chefstjänster riktade till denna grupp. Precis som de andra chefsgrupperna samt våra personalvetare som finns inom HR är de högsta cheferna en strategiskt viktigt grupp.  För det första är vi ett vertikalt förbund och de ska tillhöra oss som yrkesgrupp och precis som motionären skriver bidrar de också till att ge oss en facklig helhet på arbetsplatsen.

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet besluta

att                       bifalla motionen

Förbundsmötet beslutar

att bifalla motionen

Nyheter

Fullsatt seminarium om att stötta fackliga kollegor i världen

Den 12 oktober medverkade Visions ordförande Veronica Magnusson på ett lunchseminarium i Norrköping. Arrangemanget var ett samarbete mellan Union to Union, Vision och Vårdförbundet.  för 5 dagar sedan

Andreas Dits.

Dags att planera in höst- och julledigheten

Just nu kan julen kännas väldigt långt borta. Men det kan redan nu vara smart att börja planera in julledigheten och annan ledighet i höst och vinter.  för 10 dagar sedan

Vikten av introduktion

Två av tre unga Visionsmedlemmar svarar att de fått den introduktion de behöver för att kunna göra utföra sitt jobb på ett bra sätt. Men det finns mer att göra på arbetsplatserna.  2018-10-05

Så maxar du utvecklingssamtalet

Hösten är här – dags för utvecklingssamtal! Det är ett gyllene tillfälle att prata med din chef om saker som kanske inte hinns med i vardagen. Så här kan du använda samtalet till att växa i din yrkesroll.  för 12 dagar sedan

Till arkivet

1392 nya medlemmar under oktober

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Läs senaste numret av Tidningen Vision!

Läs senaste numret av Tidningen Vision

Nr 6 2018

Tidningen Vision är en medlemstidning och utkommer med 8 nummer per år.

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb