×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet  för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden.

Läs mer om medlemskapet

Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Illustration: Maria Raymondsdotter

    Illustration: Maria Raymondsdotter

Så stöttar du sörjande kolleger

2019-02-27

Tidningen Vision nr 2 2019. Varje år dör runt 11 000 personer i arbetsför ålder. Långt fler blir drabbade som anhöriga. Ändå är osäkerheten stor om hur man som chef eller kollega möter sorg och död på arbetsplatsen. Katarina Tingström och Lisa Blomqvist har båda skrivit böcker på temat.

Tystnaden är det värsta. Det är både Lisa Blomqvist, som nyligen förlorat sin pappa, och Katarina Tingström, som arbetar med människor i kris, överens om. De är också överens om att vi alla, såväl på arbetsplatser som i vardagen, behöver prata mer om döden och se det som en naturlig del av livet.

När Lisa Blomqvists pappa fick cancer, med besked om att han hade kort tid kvar att leva, berättade hon det omgående på sin arbetsplats. Hon ville att alla skulle veta varför hon inte längre hade samma arbetskapacitet och varför hon inte heller orkade vara så social som förr. Hon upplever att hon fick ett bra bemötande, men under det år som följde hade hon ändå svårt att hitta balans.

– Jag kände en press att prestera som vanligt och hade önskat en större tydlighet från arbetsledningen. Att de hade varit mer delaktiga i hur jag kunde lägga upp arbetet rent praktiskt. I stället lades mycket på mig. Kanske för att jag skulle känna att jag hade kontroll men eftersom jag var i kris och livet runtomkring mig var rörigt, blev det komplicerat.

Rädslan att misslyckas och att kanske bli av med jobbet var stor. Till det kom den ekonomiska pressen, hennes egen sorg och oro samt kampen för att hitta tid att vara hos sin pappa.

– Risken att som anhörig själv bli utbränd är stor, säger hon.

Lisa Blomqvist tycker att alla arbetsplatser borde ha en plan för hur de ska agera när någon anställd drabbas av sorg och fundera på frågor som: Hur, när och vilka ska man informera? Hur ska man hantera arbetsuppgifter som inte hinns med?

– Jag ser det som en del i ett hållbart arbetsliv. Arbetsplatser har allt att vinna på att vara stöttande och lyhörda så att de får behålla sin personal i längden, säger hon och tillägger att hon tror att det är extra svårt för arbetsgivare att förhålla sig till anhörigas situation.

– För anställdas egen sjukdom finns ett tydligt regelverk, när det gäller närstående är det mer luddigt vad som gäller.

Katarina Tingström håller med om att arbetsplatser ofta står handfallna när det gäller såväl sorg som anställda som dör. Hon är präst och legitimerad psykoterapeut och har arbetat med personalfrågor inom försvaret och polisen.

– Jag får många frågor om hur man hanterar exempelvis ett cancerbesked hos en anställd. Hur och när ska man berätta för arbetsgruppen?

Även om man måste respektera dem som inte vill dela med sig, är Katarina Tingströms erfarenhet att det underlättar med så mycket transparens som möjligt. Tydlighet gör att man kan undvika missförstånd och ryktesspridning. 

– Kolleger och chefer kommer att märka att något är annorlunda och de drabbade som orkar vara öppna får ofta mycket stöttning. Även för arbetsgruppen blir sorgen lättare att hantera om de får möjlighet vara delaktiga.

Allra svårast att hantera är, enligt Katarina Tingström, arbetsplatsolyckor. Då har de anställda förutom sorgen som uppkommit kanske också ilska, rädsla och skuld att hantera.

– Tankar som ”varför behövde detta hända” och ”det kunde varit jag” kommer upp. Medarbetare blir rådvilla, så det behövs rutiner och en checklista på hur man gör. En viktig del är att ge tillräckligt med tid för samtal i arbetsgruppen. Tid att minnas och reflektera.

Carina H Ahnstedt

Artiklar

Vi har ny webbplats!

Tidningen Vision har bytt hemsida och webbadress. Besök oss på tidningenvision.se.  2019-10-28

Foto: Jann Lipka.

Blev du bjuden på lönekalaset?

Majoriteten av Visions medlemmar i kommuner och regioner fick löne­ökningar mellan 2,4 och 3 procent i år. Luleå och ­Vetlanda toppar bland kommunerna. Väster­norrland fick högsta ­snittökning bland ­regionerna.  2019-09-23

Medicinska sekreteraren Dennis Lindgren Örcel, här med kollegan Carina Johansson, fick ett lönesamtal tack vare ett inlägg på Facebook. Foto: Karl Nilsson.

Missnöje trots extra ­satsning

Flera regioner gjorde speciella satsningar på medicinska sekreterare och tandsköterskor i år. I Region Västernorrland fick båda yrkesgrupperna fyra procents löneökning i genomsnitt. Men trots höjningarna jäser missnöjet med för låga löner.  2019-09-23

Eva-Lotta Nilsson.

”Vi i Vision måste ligga på”

”Löneökningarna är bra på många håll jämfört med övriga arbetsmarknaden. Men vi måste ­titta närmare på arbetsplatser som haft lägre löneökningar”, säger Visions förhandlingschef Eva-­Lotta Nilsson.  2019-09-23

Till arkivet

Fakta

Så gör du om din ­kollega har en livskris

  • Var som vanligt. En sjuk person är fortfarande en människa, inte bara sin sjukdom. På samma sätt vill man som anhörig också fortsätta att vara den man är.
  • Visa empati! Våga visa att du bryr dig!
  •  Är du osäker på hur du ska förhålla dig? Ställ frågor: Vill du prata om det? Eller vill du prata om något annat?
  •  Sänk kraven. Vid en stor livskris kan inte någon förväntas leverera på samma sätt som vanligt.

Råd ur Lisa Blomqvists bok ”När man vet att någon snart ska dö”.

Så gör du som chef när en medarbetare dör

  • Informera alla direkt berörda – även de som inte är på plats vid just det tillfället.
  • Informera de indirekt berörda medarbetarna samt chefer.
  • Ordna avlastningssamtal för de direkt berörda. Företagshälsovården har samtalsledare eller kontakta en präst eller diakon.
  • Har dödsfallet skett på arbetsplatsen: etablera kontakt med anhöriga direkt och berätta vilket stöd som kan erbjudas. Har dödsfallet skett utanför arbetsplatsen: ta så småningom kontakt med anhöriga så att de kan komma och hämta saker, besöka arbetsplatsen och kollegor.
  • Ordna en minnesstund på företaget som de anställda kan samlas kring. Ordna kaffe och något tilltugg och se till att det finns gott om tid för samtal.

Råd ur Katarina ­Tingströms bok ”Döden på arbetsplatsen”.

Det här gäller för dig som är medlem i Vision

  • Om du själv mår så dåligt att du inte kan arbeta, gäller Försäkringskassans regler för sjukskrivning.
  • Är du anhörig kan du ansöka om ledighet för enskild angelägenhet. Arbetsgivaren kan bevilja högst tio dagar på ett år med bibehållen lön.
  • Är du anhörig och behöver vårda en person kan du ansöka om närståendepenning hos Försäkringskassan. Får du den beviljad får du automatiskt ledigt från arbetet.

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb