Landsting tar krafttag för ökade löneskillnader
2014-03-26, Tidningenvision.se
Löneskillnaderna mellan nyanställda och dem med många års erfarenhet måste öka. Det slår Landstinget i Uppsala fast. Nu ska det utredas vilka yrken som ska prioriteras.
I grunden handlar frågan om sjuksköterskornas löner. På två år har ingångslönerna för sjuksköterskor i Uppsala ökat från omkring 21 000 till i snitt 25 500 kronor. Ökningen har gjort att nyanställda i flera fall fått högre lön än kollegor som arbetat i många år. Flera politiker anser nu att löneskillnaderna för sjuksköterskor, men även inom andra yrken, blivit för små.
–Vi vill ha konkurrenskraftiga löner där man får lön efter kompetens och ansvar. Kruxet är att det inte blivit så. Vi vill ha tydligare lönespridning. Det ska vara en självklarhet att man har mer i lön efter 20 år i yrket än om man är nyanställd, säger Lina Nordquist (FP), landstingsråd och ordförande i produktionsstyrelsen inom landstinget.
Produktionsstyrelsen beslöt i går att alla sjukvårdsförvaltningar ska gå igenom sina yrkesgrupper och se vilka grupper man anser haft för liten lönespridning. I nuläget vill Lina Nordquist inte peka ut några fler yrkesgrupper än sjuksköterskor men misstänker att medicinska sekreterare kan bli en sådan grupp. Hon säger också att de medicinska sekreterarna är en prioriterad grupp vid årets löneförhandlingar på Akademiska sjukhuset i Uppsala.
Vivi-Ann Lövgren är avdelningsordförande för Vision i Landstinget i Uppsala. Hon är positiv till att landstinget ska verka för ökade löneskillnader.
–Jag har tjatat om lönespridning i hur många år som helst. Men det är väldigt svårt att förklara för medlemmarna. Många vill inte ha lönespridning, säger hon.
Uppdraget att kartlägga vilka yrkesgrupper som har liten lönespridning ska vara färdigt redan i maj.