Kan vara lagbrott i Mönsterås
2014-03-13, Tidningenvision.se
Vissa visstids- och deltidsanställda i Mönsterås har inte rätt till friskvårdsbidrag. Bidragsreglerna kan vara olagliga, och nu lovar kommunens personalchef att se över dem.
– Mycket talar för att det kan vara frågan om otillåten diskriminering, säger Mikael Ruukel, jurist på Vision.
För att få ta del av Mönsterås friskvårdsbidrag, som är på max 2 400 kronor per år, måste man ”anses vara stadigvarande anställd i kommunen” och ”ingå i den kontinuerliga personalbemanningen under minst sex månader”. För deltidsanställda gäller att man måste arbeta minst 40 procent.
Dessa begränsningar kan strida mot lagen om förbud mot diskriminering av deltids- och visstidsanställda.
– Det tycks vara frågan om ett missgynnande eftersom mindre förmånliga anställningsvillkor tillämpas för dessa grupper, säger Mikael Ruukel.
Enligt lagen måste arbetsgivaren kunna uppge sakliga skäl för missgynnandet.
Varken Visions lokala avdelningsordförande eller kommunens personalchef har varit medvetna om att friskvårdsreglerna kan vara diskriminerande.
– Är det fel juridiskt så ska vi ta en diskussion med arbetsgivaren om det, säger Liselotte Byström, Visions ordförande.
Kommunens personalchef Marianne Rudebeck säger att reglerna nu ska ses över.
– Det är klart att vi inte vill diskriminera på något vis. Vi ska titta på formuleringarna, men sedan är det politikerna som beslutar, säger hon.