Gravid arbetssökande får 50.000 kronor
2014-03-05, Tidningenvision.se
När Borås kommun insåg att den arbetssökande kvinnan var gravid avbröts rekryteringen. Könsdiskriminering och ett brott mot föräldraledighetslagen anser Arbetsdomstolen som slår fast att kvinnan ska få 50 000 kronor i skadestånd.
Kvinnan hade sökt en tillsvidaretjänst som biståndshandläggare i Borås kommun. Hon kallades till anställningsintervju, men när det stod klart för arbetsgivaren att hon var gravid i sjätte månaden blåstes rekryteringen av.
Kommunen bestred inledningsvis att det rörde sig om diskriminering, men erkände när Diskrimineringsombudsmannen, som har företrätt kvinnan, tog frågan till Arbetsdomstolen (AD). Nu har AD beslutat att kvinnan ska få 50 000 kronor i skadestånd enligt diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen.
– Lagen är till för att förhindra att kvinnor blir systematiskt diskriminerade i arbetslivet när de är gravida eller i samband med föräldraledighet, vilket leder till att de går miste om både jobb och inkomst. Det här ska man som arbetsgivare känna till, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
Under de senaste fyra åren har cirka 400 personer anmält till DO att de har diskriminerats i arbetslivet på grund av en växande mage eller ett spädbarn på armen, enligt en genomgång som Tidningen Vision gjorde i våras. Totalt gick nio fall till AD, i fyra av fallen vann arbetsgivarna och i fem vann arbetstagarna.