Vision stämmer vårdföretag
2014-05-20, Tidningenvision.se
En boendestödjare på ett privat transitboende larmade om säkerhetsrisker i arbetsmiljön. Då sades hon upp. Nu stämmer Vision arbetsgivaren.
Boendestödjaren arbetar på ett transitboende för ensamkommande flyktingbarn. Hon är dessutom skyddsombud på arbetsplatsen.
En av de boende uppfattades som stökig och hotfull av både personal och andra ungdomar under förra våren. Enligt Visions stämningsansökan till Arbetsdomstolen påtalade boendestöjdaren detta för verksamhetschefen vid ett flertal tillfällen, men fick inget gehör. Hon lämnade då in en så kallad 6:6a-anmälan om arbetsmiljöproblem för att få arbetsgivaren att åtgärda dem.
Boendestödjaren blev därefter kallad till möte med verksamhetschefen för att prata om åtgärdsplanen. Men mötet kom i stället att handla om boendestödjaren själv. Hon fick stark kritik för sitt agerande som skyddsombud och anställd i olika sammanhang. Flera liknande möten följde efter det, och arbetsgivaren sa sedan upp henne i vintras.
Vision medger att fel har uppstått på arbetsplatsen som kunnat innebära risker för anställda och boende, men att det inte beror på boendestödjaren, utan på brister i ledarskap och att rutiner saknas. Vision menar också att ingen av de händelser som arbetsgivaren syftar på utgör saklig grund för uppsägning.
Vision kräver nu att Arbetsdomstolen förklarar uppsägningen av boendestödjaren ogiltig och att arbetsgivaren ska betala skadestånd.