Krav på tydligare arbete mot diskriminering
2014-06-18, Tidningenvision.se
Lönekartläggningar ska göras varje år, och arbetsgivare blir skyldiga att systematiskt arbeta mot diskriminering när det gäller bland annat arbetsförhållanden, lön och rekrytering. Det föreslår en statlig utredning.
Det räcker inte att lagen anger att arbetsgivare är skyldiga att arbeta aktivt mot diskriminering, lagen måste också innehålla krav på hur det ska gå till. Det föreslås i Utredningen om aktiva åtgärder mot diskriminering.
Enligt utredningen är nuvarande regler utan konkreta krav otydliga både för arbetsgivarna och för de som ska granska om lagen följs. Förslaget är att lagen anger en skyldighet för arbetsgivarna att använda en arbetsmetod som innehåller krav på att göra undersökningar om det finns risker för diskriminering, analysera orsakerna, vidta åtgärder och göra uppföljningar.
De aktiva åtgärderna mot diskriminering ska omfatta både arbetsförhållanden, löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och möjligheten att förena arbete med föräldraskap.
En skillnad mot nuvarande regler är att lönekartläggningar ska genomföras varje år istället för var tredje.
Däremot vill utredningen skrota kravet på jämställdhetsplaner och handlingsplaner för jämställda löner. Istället föreslås att arbetsgivare med fler än 24 anställda ska dokumentera det systematiska arbetet varje år.