Utökad flextid en seger för facket
2014-01-29, Tidningenvision.se
I Nacka kommun har Vision drivit igenom att flextiden utökas. För småbarnsmamman Malin Oulare innebär det större möjligheter att få ihop jobbet med dagishämtningarna. – Det skapar en mycket friare arbetsdag, säger hon.
Fakta
Gränserna för det nya flextidsavtalet i Nacka är 40 timmar plus och 20 timmar minus. Större eller mindre än så får inte över- eller underskottet vara. Tidigare låg gränsen på tio timmar, både för över- och underskott. Bland landets kommuner och landsting finns både snävare och vidare tidsramar för flextid än vad som används i Nacka.
Löneadministratörerna i kommunen har haft väl tilltagen flextid sedan tidigare men för övriga tjänstemän har möjligheterna till flex varit begränsade till någon timme vid arbetsdagens början och slut. Nu har flextiden dock utökats rejält.
– Nu kan man vara borta 1–2 dagar utan att behöva tänka på att ta ut semesterdagar, säger Tedros Asmelash, biståndshandläggare och Visions avdelningsordförande i Nacka.
Malin Oulare, även hon biståndshandläggare, ser stora fördelar med det nya avtalet. Genom att själv kunna styra mer över sin arbetstid blir det också enklare att vara ledig en fredag, eller att exempelvis följa med barnen på ett läkarbesök.
– Det blir också mer flexibelt för klienten, nu kan jag boka in ett möte klockan 17, säger hon.
Tidigare har flexuttaget i kommunen inte dokumenterats. I det nya avtalet skriver den anställde in både plus- och minustid i ett flextidskonto. Positivt, menar Tedros Asmelash. Det gör att man kan se om exempelvis någon har svårt att hinna ta ut tid som man jobbat extra. Registreringen gör också att man slipper misstankar från kolleger eller chefer om att ha jobbat för lite.
Även Elisabeth Carle personaldirektör, är nöjd.
– Vi har fått ett modernt avtal där vi erbjuder attraktiva anställningsvillkor, säger hon.
Att Visionmedlemmar i kommuner och landsting har möjligheter till flextid är inte ovanligt. Fler och fler kommuner inför också möjligheten, i syfte att bli mer attraktiva arbetsgivare.
Exempelvis valde Sollentuna att införa ett system för flextid, närmast identiskt med Nackamodellen, i våras.
Flextiden är dock inte självklar överallt. Helsingborgs lasarett tog bort flexmöjligheterna för Visions medlemmar 2012. Sedan dess har dock Region Skåne organiserat om, och Visions sektionsordförande Monika Bunge Svensson har förhoppningar om att flexen ska återinföras.
– Det funkar ju på alla de andra sjukhusen i Skåne. Det finns inga argument för att det inte skulle fungera på Helsingborgs Lasarett, säger hon.