Seg arbetsgivare får Vision att reagera
2014-02-26, Tidningenvision.se
Vision i Sundsvall har tröttnat på kommunens seghet och säger upp samverkansavtalet. ”Arbetsgivaren sitter som i tjära”, säger Robin Fångsjö, Visions ordförande.
Fakta
Samverkansavtalet är ett lokalt kollektivavtal som finns på de flesta arbetsplatser. Avtalet ska öka medarbetarnas möjlighet till delaktighet, inflytande och information samt underlätta samverkan mellan fack och arbetsgivare.
Källa: Vision
Robin Fångsjö räknar upp flera frågor där Vision förhandlat med kommunen utan att arbetsgivarsidan kommit till skott. Det har exempelvis handlat om ett arbetstidsavtal om klämdagar från 2010 där man muntligen är överens men där det saknas en underskrift från arbetsgivarsidan. Samma sak gäller förtroendearbetstiden, där det finns ett muntligt avtal men där kommunen inte velat signera överenskommelsen.
Vision har även drivit frågan om att alla chefer i kommunen ska arbeta under samma avtal, även där dröjer besked från kommunen.
–Arbetsgivaren drar på allt och nu har vi tröttnat, säger Robin Fångsjö.
Under flera år har Vision och kommunen även förhandlat om ett nytt samverkansavtal. I ett sådant avtal finns bland annat beskrivet hur man lokalt ska arbeta för att de anställda ska få inflytande på arbetsplatsen. Avtalet är också ett sätt att göra samarbetet mellan fack och arbetsgivare smidigare och mindre formellt. Det förslag till nytt samverkansavtal som kommunen gjort är dock ingenting Vision kan köpa.
–Hela utformningen är så luddig, kommunen vill inte skriva fast sig för något, säger Robin Fångsjö.
Nyligen sa Vision därför upp samverkansavtalet med kommunen, vilket även Kommunal har gjort. Den praktiska skillnaden blir att man i stället, när avtalet går ut i början på maj, övergår till formella förhandlingar med ett fackförbund i taget. Det blir alltså mer krångligt, framförallt för arbetsgivarsidan.
Charlotte Sandelius är HR-direktör i Sundsvalls kommun. Hon delar inte Visions bild av problemen. Bland annat säger hon att det lokala avtalet om klämdagar har legat hos Vision för påskrift, inte hos kommunen. Avtalet har också blivit föråldrat och måste ses över, menar hon.
Kritiken mot förslaget till nytt samverkansavtal känner hon inte heller igen.
–Från arbetsgivarsidan vill jag framhålla att vi på alla sätt och vis försöker hitta fram till ett nytt samverkansavtal. Och oavsett om vi kommer fram till ett avtal eller inte kommer vi att jobba för delaktighet och inflytande för medarbetarna, säger Charlotte Sandelius.