Sveriges viktigaste jobb. Så heter Sveriges Kommuner och Landstings, SKL, kampanj för att locka unga människor till offentlig sektor. Kommuner och landsting kommer de närmaste fem åren att behöva anställa 420 000 personer.

– Det går inte ihop. Förutom att de anställda känner sig otrygga och inte kan fokusera helt på att göra ett bra jobb, så är det ett problem om man ska vara en attraktiv arbetsgivare. Människor som söker sig till vår sektor ska känna att de blir schyst behandlade. Jag är övertygad om att det går att göra mer i den här frågan, säger Ingela Gardner Sundström (M), ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation.

Hon säger att SKL vill få ner antalet ofasta jobb till ett minimum och tycker att kommunerna kan bli bättre på att se över bemanningen.

– Vi har en kvinnodominerad bransch med omfattande barnledigheter. Dessutom finns det en rörlighet, folk slutar på sina jobb. Man måste tänka framåt och ha lite is i magen. Kanske kan någon få en fast anställning i stället för ett vikariat. Jag tror en del arbetsgivare är onödigt försiktiga med att anställa.

Många har långa vikariat utan ordentlig semester. Slits unga ut?

– Det vill man absolut inte. Ett längre arbetsliv ställer höga krav på arbetsgivarna. Vi måste skapa utrymme för en bra generationsväxling. Äldre skulle kunna få andra uppgifter, att handleda unga, som kan komma in och få ett fast jobb.

Ska ni förbättra för visstids­anställda i kommande avtal?

– Vi har tidigare avtalat om att man inte ska kunna stapla hur många visstidsanställningar som helst på varandra. Vi måste ge den reformen en chans, men ser vi inte en minskning som är trovärdig så behöver vi gå vidare med frågan.

Anni Alm

anni.alm@vision.se