Sverige varnas åter av EU för ofasta jobb
2014-04-17, Tidningenvision.se
EU-kommissionen sätter åter press på Sverige och kräver lagändringar för att förbättra villkoren för visstidsanställda. EU anser att det är för lätt att missbruka dagens lagstiftning.
Fakta
Sedan 2007 finns fyra olika sorters tillfälliga anställningsformer.
- Allmän visstidsanställning: Får användas fritt av arbetsgivaren. Om man haft en sådan anställning i mer än två år under en femårsperiod övergår anställningen i en tillsvidaretjänst.
- Vikariat: Måste ersätta en specifik tjänst eller specifika arbetsuppgifter. Även här gäller att om vikariatet varat längre än två år övergår den i en tillsvidareanställning.
- Säsongsarbete: Får användas om det handlar om arbete som bärplockning, jordgubbsförsäljning och liknande som är tydligt kopplat till en viss tid på året.
- Arbetstagare som fyllt 67 år: Tidsbegränsade anställningar får användas om personen är äldre än 67.
- Utöver detta finns möjligheten till provanställningar på max sex månader.
Källor: TCO, Lagen.nu
De nuvarande reglerna för visstidsanställning innebär att den som haft ett vikariat eller allmän visstidsanställning under en sammanlagd period på 24 månader under en femårsperiod blir tillsvidareanställd.
Men tiden räknas separat för de olika anställningsformerna vilket medför att arbetsgivaren kan ”stapla” olika anställningsformer på varandra för att undvika att tillfällig personal blir tillsvidareanställd.
TCO anmälde reglerna till EU-kommissionen som nu för andra gången utfärdat ett så kallat ”motiverat yttrande”. Regeringen har därmed två månader på sig att ändra den svenska lagstiftningen för att undvika att dras inför EU-domstolen.
–Den svenska regeringen har återigen misslyckats med att övertyga kommissionen om att Sverige lever upp till EU-rättens krav. Det hela skulle dock kunna lösas genom att ändra några få ord i anställningsskyddslagen, vilket TCO har föreslagit ända sedan processen inleddes, säger Samuel Engblom, chefsjurist på TCO, i ett pressmeddelande.