Vad gör Vision för min pension?
2013-09-24, Tidningenvision.se
Britta Ljusberg, pensions- och försäkringsrådgivare på Vision:
– Det viktigaste är att vi förhandlar fram kollektivavtal. För har man kollektivavtal finns också tjänstepension. Vi är också delaktig vid upphandlingar av vilka bolag man som anställd kan placera tjänstepensionen i. Där har vi ställt krav och pressat ned avgifterna, den procentsats som bolagen tar för att förvalta ditt pensionskapital.
Hur vet jag att arbetsgivaren betalar in till min tjänstepension?
– Dels står det i anställningsavtalet vilket kollektivavtal som gäller, dels får du ett årsbesked från bolaget som förvaltar pensionen. Och du kan förstås också kontakta Vision om du är osäker på vad som gäller i din anställning. Du bör även göra en årlig koll med arbetsgivaren av hur mycket som betalats in.
Men en arbetsgivare kan väl ordna pensionsförsäkringar för sina anställda utan att ha kollektivavtal?
– Ja, men det är jättesvårt att som enskild anställd förhandla fram ett bra avtal. Och om arbetsgivaren har en egen lösning så är den sällan eller aldrig lika bra.
– Jag tycker att alla som byter anställning i samband med avknoppningar, ägarbyten eller upphandlingar ska vara vaksamma. Om du erbjuds 1 000 kronor mer i månaden, men samtidigt inte har tjänstepension så går du back. Välj en arbetsgivare som har kollektivavtal.
Om tidigare arbetsgivare inte betalat in till tjänstepensionen. Vad gör jag då?
– Kontakta den arbetsgivare det gäller och be dem rätta till felet. Kontakta Vision snabbt om ni inte blir överens. Det blir förstås svårt om arbetsgivaren inte finns kvar, men det finns också en viss garanti i kollektivavtalet för privata företag. Om ett företag gått i konkurs och inte gjort inbetalningar kan det täckas av en garantifond.
Vad gör Vision för att förbättra den allmänna pensionen?
– Då handlar det om opinionsbildning. Och att svara på remisser när det görs statliga utredningar om att förändra pensionsvillkoren.