Tanken är att det sex månader långa trainee-programmet för tandsköterskor ska dra i gång till årsskiftet. Minst tio platser ska det bli och de som går det ska få en tidsbegränsad anställning och en lön som ligger under de utbildade tandsköterskornas. 

– Det är svårt att rekrytera tandsköterskor i dag. Samtidigt vet vi att det finns många unga arbetslösa som inte bestämt sig för vad de vill bli och dem vill vi locka att söka sig till yrket, säger tandvårdschef Conny Konradsson.

En förutsättning är dock att den nya tandsköterskeutbildningen i Falun, som folktandvårdsledningen hoppas på, får klartecken av starta efter årsskiftet.

Camilla Eklund, ledamot i Visions tandvårdssektion i Dalarna, berättar att det finns kliniker där bristen på tandsköterskor är ett stort bekymmer. När tjänster står vakanta får den ordinarie personalen jobba så hårt att en del blivit sjuka. Därför tycker hon att trainee-programmet är en bra idé, men framhåller samtidigt att det krävs mer för att lösa situationen.

– Problemet är att folk slutar eller låter bli att söka utannonserade tjänster på grund av de låga
lönerna. De går till andra yrken eller till privata kliniker, säger Camilla Eklund.

Men att höja lönerna på grund av bristen på tandsköterskor är inte aktuellt enligt Conny Konradsson.

– Om det vore så enkelt. Vi jobbar i ett landsting som har ekonomiska bekymmer och vi får tyvärr inte höja taxorna för att öka intäkterna, säger han.

Vad tycker du om löneläget för nyutexaminerade tandsköterskor i Dalarna?

– Vi har inget att skämmas över när det gäller ingångslönen. Det är inga höga löner, men det är heller inga extremt avancerade arbetsuppgifter under eget ansvar de utför.

Men tandsköterskorna har ju tagit på sig allt fler krävande arbetsuppgifter på senare år. Håller du inte med om det?

– Jo, men det är inget legitimationsyrke. Arbetsuppgifterna utförs på delegation, säger Conny Konradsson.

Sara Jonerin

sara.jonerin@sktf.se