Det är kollegorna på Farsta stadsdelsförvaltning i Stockholm som har nominerat Samir Benjaro, ekonomihandläggare för försörjningsstöd, till priset. Det går till en medlem i Vision som arbetat för mänskliga rättigheter, MR, och genomfört medvetna åtgärder för att främja mångfald, integration och motverka diskriminering på sin arbetsplats. 

- Det känns bra och jag blev glad! Jag hade inte förväntat mig detta, säger Samir Benjaro.

Förutom hans engagerade och positiva bemötande får han priset för sina frukostar. Det är inte bara maten, som ofta kommer från Syrien eller kringliggande länder, som uppskattas av kollegorna.

Samir Benjaro brukar kora månadens person som gjort något utöver sina arbetsuppgifter för stämningen på jobbet, till exempel plockat ur diskmaskinen, möblerat om eller lyft fram en kollega. Han brukar också dela ut uppdrag till olika personer, som att hälsa på tre kollegor och fråga hur de mår på morgonen.

- Jag har agerat utifrån mig själv, vad jag tycker är viktigt på jobbet, och gjort väldigt spontana grejer. Det handlar om att måna om och respektera varandra och att göra små saker för andra. Vi spenderar mycket tid tillsammans på arbetsplatsen och det gör livet lite lättare om man är glad och positiv, säger han.

Han tycker att mångfald är viktigt på jobbet eftersom det ger arbetsgruppen större kunskap och förståelse för olika språk, generationsskillnader eller religion.

- Det är jätteviktigt, speciellt när man som vi jobbar med försörjningsstöd eftersom kundkretsen ser så olika ut. Står det någon i receptionen som inte kan ett ord svenska brukar vi ändå kunna hjälpa till.

Har du några tips till andra som vill jobba mer med mångfald på jobbet?

- Det är väldigt enkelt, man ska lyssna och bry sig om varandra. Då funkar det. Jag vill också tillägga att det inte är vad jag gör som är kärnan i det här utan att det finns människor som tar emot det. Att människor är mottagliga för mina spontana idéer är orsaken till att vi har lyckats.

Anni Alm

anni.alm@vision.se