"Stärk skyddet för tillfälligt anställda"
2013-11-13, Tidningenvision.se
Tidsbegränsade anställningar får vara max två år. Stärkt skydd för f-skattare. . Det är två av förslagen i en rapport från tankesmedjan Arena Idé för att förbättra arbetsvillkoren för tillfälligt anställda.
Nära 700 000 personer har i dag tidsbegränsade anställningar. Lägg till det en stadig ökning av antalet bemanningsanställda och att fler tvingas bli egna företagare för att få ha sina arbetsuppgifter kvar. Att den svenska arbetsmarknaden har förändrats drastiskt under 2000-talet är uppenbart. Konsekvensen för många är lägre löner, sämre anställningstrygghet och en osäkrare vardag.
– De osäkra anställningarna växer inom alla branscher. Och vissa är mer utsatta än andra, som personer från andra länder, ungdomar och kvinnor, säger Shadé Jalali som skrivit rapporten ”Stoppa skitlivet” tillsammans med Mats Wingborg.
Han fortsätter:
– Utvecklingen av osäkra jobb är också dåligt för arbetsgivarna. Det slår sönder effektiviteten på arbetsplatsen.
Rapporten presenterar flera förslag för att komma åt de osäkra anställningarna. Här är några av dem.
– Inhyrd bemanningspersonal ska inte få ersätta ett permanent behov av arbetskraft. Om en person har arbetat på samma arbetsplats, som bemanningsanställd, i tre år ska han eller hon erbjudas en anställning på arbetsplatsen.
– Tidsbegränsade anställningar får vara i max två år. I dag kan arbetsgivare stapla olika anställningsformer på varandra under lång tid och därmed komma undan att fastanställa. TCO har länge drivit kravet på att arbetsgivare inte ska kunna stapla olika, kortare, anställningar på varandra.
– De fackliga organisationerna bör stärka skyddet för f-skattare som i dag sällan omfattas av kollektivavtal.
– Kollektivavtalen ska ge samma villkor till bemanningsanställda som tillsvidareanställda på en arbetsplats har.