Nytt ersättningssystem hotar jobb
2013-11-26, Tidningenvision.se
Landstingsledningen i Jönköping vill ändra ersättningssystemet till vårdcentraler. Men förslaget innebär att personal riskerar att förlora sina jobb, menar Visions ordförande.
Nivåerna på landstingets ersättningar till vårdcentralerna, såväl de landstingsdrivna som de privata, styrs till hälften av patienternas ålder och till hälften av patienternas diagnoser, som vårdcentralerna själva sätter.
Men nu vill landstingsstyrelsen ändra ersättningssystemet så att 75 procent utgår från diagnoser och 25 procent från ålder.
– Utredningar har visat att det finns brister i systemet som gör att vårdcentraler kan överdiagnosticera och på så sätt kan få mer ersättning än de ska. Så från fackligt håll tycker vi att man ska ha kvar 50/50-fördelningen, så att man först hinner jobba fram en praxis och utbilda personalen så att diagnossättningen blir rätt, säger Visions ordförande i landstinget Jönköping, Carina Einarsson Jonsson.
Hur påverkar en förändring Visions medlemmar?
– Våra landstingsdrivna vårdcentraler har den äldsta befolkningen, vilket gör att de skulle få flera miljoner kronor färre till sina verksamheter. På sikt kan det leda till försämrad arbetsmiljö och att man inte kan behålla personal.
Vision har tillsammans med andra fackförbund tagit upp frågan i samverkansgruppen och MBL-förhandlat med landstingsstyrelsen för att få politikerna att ändra sig, men fått nobben.
I veckan fattar landstingsfullmäktige beslut i frågan.
– Vi har nu tvärfackligt skickat mejl till samtliga ledamöter och bifogat MBL-förhandlingen och en begäran enligt arbetsmiljölagstiftningen om att man ska titta på konsekvenserna av en förändring, och hoppas att de lyssnar på oss, säger Carina Einarsson Jonsson.