Hård strid om turordningsreglerna
2013-11-26, Tidningenvision.se
Fack och arbetsgivare för tjänstemän i den privata sektorn förhandlar just nu om ett nytt omställningsavtal som kan göra det lättare för arbetsgivaren att säga upp dem man vill. En förändring kommer troligen även att påverka anställda i kommuner och landsting.
Parterna i den privata sektorn har länge förhandlat om ett nytt omställningsavtal för att lättare klara neddragningar och uppsägningar på arbetsmarknaden.
PTK, som representerar 26 fackförbund med sammanlagt 750 000 tjänstemän, vill ha ett system där alla arbetstagare har rätt till kompetensutveckling för att bli bättre rustade att möta kraven på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna Svenskt Näringsliv vill ändra turordningsreglerna och ha större möjligheter att välja vilka anställda som ska få vara kvar vid neddragningar.
Enligt lagen om anställningsskydd, las, får arbetsgivare på arbetsplatser med färre än tio anställda undanta två arbetstagare från turordningen. Men enligt tidningen Arbetet har arbetsgivarna i förhandlingarna med PTK fått gehör för att i avtal luckra upp reglerna.
Bland annat ska arbetsgivaren få undanta utvalda tjänstemän från turordningen på varje driftsenhet oavsett hur stort företaget är. Eftersom antalet driftsenheter inte är begränsade kan det bli många undantag per företag.
I utkastet till det nya avtalet står också att arbetsgivaren har sista ordet om parterna inte kommer överens hur många turordningskretsar det ska få finnas på arbetsplatsen.
Vision följer utvecklingen i förhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Det nya omställningsavtalet kommer direkt att beröra Visionmedlemmar i privata vårdföretag och kooperativa företag.
Kjell Svahn, ombudsman på Visions funktion för löner och yrkesvillkor, säger avtalet indirekt kommer att påverka alla Visions medlemmar.
–Det man kommer fram till här kommer troligen så småningom även att påverka vårt omställningsavtal, säger han.