Varför gör ni jobbsatsningen?
– De som varit utan arbete länge saknar både relevant arbetslivserfarenhet och referenser. Då är det svårt att komma tillbaka. Därför vill vi erbjuda hundra personer en tidsbegränsad utvecklingsanställning inom kommunen. Och då får de långtidsarbetslösa stå först i kön. Vi räknar med att åtminstone hälften är i arbete eller studier efter anställningens slut.

Hur går ni till väga?
– Även om kommunen är arbetsgivare måste alla arbetssökande söka jobben och gå på intervjuer. Vi vill att det ska vara så verklighetstroget som möjligt. Oavsett om de får jobbet eller inte får de feedback av cheferna efter intervjun. Det är ovärderliga erfarenheter.

Vad är den största utmaningen?
– Att förändra människors inställning. Människor som varit utan jobb länge är ibland mentalt inställda på att de ska förbli arbetslösa. Utan framtidstro är det svårt att motivera sig att ens söka jobb. Därför måste vi arbeta aktivt med att bryta sådana negativa tankar.

På vilket sätt kan man göra det?
– Vi försöker fånga upp den kompetens som de sökande har och ta reda på vad de drömmer om. Vi kan inte bestämma vad de ska sträva efter men vi kan ge dem verktygen så att de på sikt klarar sig själva.

Vilken är din roll?
– Jag ansvarar för att hålla ihop alla trådar. Tillsammans med chefer i förvaltningarnas olika verksamheter och fackförbunden har jag arbetat fram utvecklingsanställningar som vårdbiträde, lokalvårdare. Handledarna är viktiga, de måste finnas på alla arbetsplatser för att lära upp och tipsa de nyanställda om möjliga vägar framåt.

Ellen Larsson

ellen.larsson@vision.se