Nöjda medarbetare trots turbulens
2013-03-22, Tidningenvision.se
För ett halvår sedan ringde Visionmedlemmar i Eskilstuna och grät för att de blivit betygsatta under löneprocessen. Trots det visar en medarbetarbetarenkät att de anställda i kommunen är mer nöjda med arbetsgivaren än tidigare år.
I oktober förra året berättade Mikael Larsson, Visions ordförande i Eskilstuna kommun, att många medlemmar ring och varit upprörda efter att de i löneprocessen blivit betygsatta. De anställda hade delats upp i fyra olika grupper beroende på om de ansågs högpresterande eller lågpresterande. Flera personer kände sig kränkta.
Men nu visar årets medarbetarenkät att de anställda trivs bättre med sin arbetsgivare än förra året.
- Det är såklart ett frågetecken. Men det visar att man är nöjd med helheten trots att vi hade den här betygsskalan. Jag tycker ändå att det är positivt att resultaten blir bättre och bättre för varje år, säger Mikael Larsson.
Han tror att en av anledningarna till de goda resultaten är de senaste årens satsningar på det som kommunen kallar Modigt ledarskap och Modigt medarbetarskap, kurser som så småningom alla anställda ska gå.
- Modigt medarbetarskap betyder ungefär att man ska utgå från verksamhetens bästa, vara tydliga och uppmuntra varandra att dra åt samma mål och det tycker vi är positivt, säger han.
Marita Schwartz, HR-direktör på kommunen, är stolt över resultatet i medarbetarenkäten.
- Det är fantastiskt bra resultat och unikt med tanke på att vi är en så stor organisation. Vi har höjt oss på samtliga värden. Allt är ju inte rosenrött och gulligt, men vi är på rätt väg, säger hon.