Vision kräver skadestånd för oklar uppsägning
2013-05-15, Tidningenvision.se
Under en häftig diskussion på jobbet uppfattade Visionmedlemmen att hon blev uppsagd, något som arbetsgivaren senare har förnekat. Visions stämmer nu arbetsgivaren och kräver skadestånd.
Medlemmen jobbade som administratör i ett omsorgsföretag men hennes lön finansierades med bidrag från Arbetsförmedlingen. I november förra året uppstod en upprörd diskussion mellan medlemmen och arbetsgivaren om innestående semesterdagar.
Medlemmen uppfattade det som att hon blev uppsagd och blev ombedd att lämna ifrån sig nycklarna till arbetsplatsen. I en följande mejlväxling framgår det enligt Vision tydligt att medlemmen uppfattade sig som uppsagd. Hon begärde bland annat ett skriftligt uppsägningsbesked.
Arbetsgivaren hävdar å sin sida enligt facket att medlemmen sade upp sig själv.
Enligt Visions jurist Mikael Ruukel är det enligt rättspraxis arbetsgivarens ansvar att reda ut eventuella oklarheter rörande uppsägningen. Om arbetsgivaren inte uppfyller det kravet anses den anställde vara uppsagd av arbetsgivaren.
–Antingen har arbetsgivaren sagt upp medlemmen eller så har det uppstått en oklar situation som arbetsgivaren är skyldig att reda ut. Under alla omständigheter har medlemmen sagts upp utan saklig grund, säger Visions jurist Mikael Ruukel.
Vision stämmer företaget till tingsrätten och kräver ett skadestånd på 125 000 kronor plus ersättning för förlorad lön och semesterersättning.