”Osmart av arbetsgivaren”
2013-05-30, Tidningenvision.se
Umeå kommun har inte gjort något formellt fel när klämdagarna tas bort för vissa. Men Visions arbetsmiljöexpert menar att beslutet kan ställa till skada.
I Umeå baseras inte rätten till förkortad arbetstid på något avtal mellan arbetsgivare och fackförbund. Det är ett ensidigt så kallat kontorsbeslut som arbetsgivaren fattat på egen hand.
– Arbetsgivaren gör inte något fel när den plockar bort lediga klämdagar för vissa. Utan avtal kan arbetsgivaren göra precis som den vill, konstaterar Kjell Svahn, Visions ombudsman för löner och villkor.
Carola Löfstrand, Visions arbetsmiljöexpert, menar att det ur ett hälso- och arbetsmiljöperspektiv är dåligt att låta vissa anställda få åtta extra arbetsdagar per år.
– Många socialsekreterare, oavsett om man är myndighetsutövande eller i öppenvård, har hög arbetsbelastning. Har man lediga klämdagar så har man en mer sammanhängande återhämtningsperiod.
– Nu ställer man grupper mot varandra genom att låta halva gruppen få möjlighet till bättre återhämtning. Det försämrar dessutom trivseln och splittrar gruppen. En smart arbetsgivare gör inte så här, säger hon.