Jämtarnas lön dröjer ett halvår
2013-05-08, Tidningenvision.se
Anställda i Kronoberg får sin nya lön i juni. Men Visions medlemmar i Jämtlands läns landsting får vänta ända till oktober. Förbundets förhandlingschef är kritisk till att det dröjer.
Fakta
Nyligen blev Visions nya avtal för anställda i kommuner, landsting och kommunala bolag knutna till Pacta klart. Avtalet är fyraårigt och garanterar löneökningar på minst 2,6 procent första året och 2,2 procent andra året på respektive arbetsplats. Nu är det dags för fack och arbetsgivare att ha lokala löneöverläggningar. Det är också hög tid för lönesamtal mellan chef och medarbetare. När alla anställda har fått förslag på ny lön, gör parterna en avstämning. Därefter kan ny lön utbetalas.
De anställda i Jämtlands läns landsting delas upp i två grupper utifrån facktillhörighet. Vissa förbunds medlemmar, som Jusek, får sina nya löner redan i juni. Visions medlemmar får däremot vänta till oktober.
– Det är jättesent. Vi på Vision är absolut inte överens med arbetsgivaren, vi tycker att nya lönerna borde vara klara sista april. Tyvärr hade vi inte så mycket att säga till om, säger Gunvi Dahlström, vice ordförande i Vision i Jämtlands läns landsting.
Arbetsgivarens representant, personalstrategen Hanna Westerlund, förklarar att kvaliteten på landstingets löneprocess tidigare har kritiserats av både chefer och fackliga representanter.
– Vi vet att oktober låter sent, men vi vill ge förutsättningar för en bra löneprocess. Vi har bedömt att det inte går att hinna det innan semestrarna, säger hon.
Visions medlemmar som jobbar i Landstinget Kronoberg kan däremot se fram emot att få sin nya lön i juni.
– I stort sett alla lönesamtal var avklarade den sista mars. Just nu pågår lokala överläggningar, därefter kan cheferna börja fördela pengarna mellan medarbetarna, säger Else-Marie Banner, Visions ordförande i Landstinget Kronoberg.
Hon säger att nyckeln till att Kronobergs anställda kan få ny lön redan i juni är att det finns en detaljerad plan för hur löneprocessen ska gå till.
– Arbetsgivaren följer en tidsplan. Vi har jobbat för att få en bättre process i många år. Nu fungerar det bra, även om det finns en del kvar att göra, till exempel när det gäller lönesamtalens kvalitet.
Mona Tapper, Visions förhandlingschef säger att hon blir besviken när hon hör att Visionmedlemmarna i Jämtlands läns landsting måste vänta på nya lönen. Hon menar att Jämtland kunde ha följt Kronobergs exempel och påbörjat löneprocessen på ett tidigare stadium.
– Visst är det jättebra med en ambition att processen ska skötas bra. Och jag har full respekt för att det kan finnas lokala förhållanden som gör att nya lönen drar ut på tiden, men ett halvår är väldigt, väldigt lång tid. Parterna är ju överens om att den nya lönen ska betalas ut skyndsamt, säger Mona Tapper.