– Visst är bra att representativiteten har blivit bättre, men jag misstänker att glappet är större på högre nivårer, säger Saime Civas, ledamot i centrala RIM, och tar ett exempel på hur det kan gå till någon med utländsk bakgrund vill engagera sig i facket.

– En välutbildad person jag känner ville ha fackliga uppdrag. Vad hände? Jo, den enda post hon erbjöds var att bli revisor. Jag säger inte att det är diskriminering, men man tar i alla fall inte tillvara kompetensen hos en person som kan bli en förebild för nästa generation.

Själv är hon sektionsordförande för Vision i Stockholm, en förhållandevis hög position i facket alltså. Men på samma sätt som hon en gång fick skapa sin egen projektledartjänst för att få jobb, har hon nått dit på eget initiativ.

–Vi sektionsordförande  med utländsk bakgrund har tagit oss hit för att ingen annan ville ha uppdraget. Ingen har frågat oss. Vi har tvångsintegrerat oss själva, är min uppfattning.

Nu har Saime Civas rekryterat två nya ledamöter med utländsk bakgrund till sin styrelse. Och det finns mycket fackligt arbete att göra när det gäller integration i arbetslivet, anser hon. Till exempel när det gäller ungdomsarbetslösheten.

– Och även möjligheterna till karriärväxling. Ta socialsekreterare till exempel, hur många invandrare blir biträdande chefer?

I höst ska Saime Civas samarbeta med föreningen Interfem om hur man kan   motverka rasism och  sexism på arbetsplatsen. Och hon tycker det är dags för en mångfaldskampanj i Vision. På samma sätt som jämställdhet och lika ständigt är på dagordningen borde man agera kraftfullt för att lyfta frågor som rör mångfald i arbetslivet, till exempel den höga arbetslösheten bland invandrare.

– Om alla gör det i en kampanj skulle det få effekt. Det finns väldigt många som inte får jobb. Det måste vi reagera starkt emot, säger Saime Civas.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se