Föräldravänligare avtal för bostadsbolag
2013-05-07, Tidningenvision.se
Fler betalda vab-dagar och möjlighet att växla semesterdagstillägg mot lediga dagar. Det är några av förbättringarna i Visions nya kollektivavtal för anställda i kommunala fastighetsbolag.
Nu är Visions nya centrala avtal med arbetsgivarorganisationen Fastigo klart. Det berör 2 300 medlemmar som arbetar som förvaltare, chefer, ekonomer, fastighetstekniker, ingenjörer, bovärdar och administrativ personal på kommunala fastighetsbolag.
–Vi är mycket nöjda med det nya avtalet. Det innehåller många förbättringar, i synnerhet för föräldrar, säger Karl Lundberg, ombudsman på Vision.
Det nya treåriga kollektivavtalet är liksom tidigare avtal sifferlöst, det vill säga saknar angivna nivåer för löneökningen.
–Vi har riktigt bra erfarenheter av detta. Löneutvecklingen har varit god senaste avtalsperioderna, säger Karl Lundberg.
Tidigare har föräldrar haft rätt att vara hemma och vårda sitt barn fem dagar per år med full lön från arbetsgivaren. Nu har det utökats till 10 dagar.
–Denna rättighet är unik. Avtalet följer Försäkringskassans regler vilket innebär att dagarna kan lämnas över till andra, till exempel en mormor.
En annan förbättring är att anställda, både män och kvinnor, får rätt till att besöka mödravårdscentral på betald arbetstid.
Föräldralönen (föräldrapenningtillägget), som betalas ut i sex månader, kommer från och nu kunna plockas ut när som helst under en 4-årsperiod.
Några andra nyheter:
*Skärpta krav på hur löneprocessen ska gå till lokalt.
*Möjlighet att växla semesterdagstillägg mot lediga dagar.
*Tidsbegränsade anställningar kan sägas upp.
*Förbättrade villkor för fackligt förtroendevalda, det ställs högre krav på arbetsgivaren att inkludera förtroendevalda, till exempel när det gäller kompetensutveckling.