Platta löner i frikyrkan
2013-06-12, Tidningenvision.se
Vid nyrekryteringar är frikyrkorna villiga att öppna plånboken. Men andra medarbetare får ofta inte mer än den procent som avtalet kräver.
Fakta
Yrke
|
Lön 2012
|
Lön 2011
|
skillnad
|
Assistent
|
21 825
|
20 950
|
(+875)
|
Fritidspedagog
|
24 180
|
22 896
|
(+1 284)
|
Ungdoms-/fritidsledare
|
19 003
|
18 500
|
(+503)
|
Pastor/präst
|
25 400
|
24 500
|
(+900)
|
Diakon
|
23 760
|
23 000
|
(+760)
|
Husmor
|
23 300
|
22 955
|
(+345)
|
Secondhand-försäljare
|
18 533
|
18 076
|
(+457)
|
Ekonom
|
28 375
|
26 793
|
(+1 582)
|
Ekonomiassistent
|
24 930
|
23 276
|
(+1 684)
|
Lönestatistik för 2012, medianlöner
Enligt avtalet mellan Vision och Arbetsgivaralliansen skulle löneökningen för frikyrkans medarbetare som kollektiv vara minst 3,5 procent 2012.
Tittar man på samtliga anställda, oavsett kön, ålder eller befattning, så ökade lönerna med 3,1 procent förra året. Yrkeskategorierna pastorer/präster och diakoner i frikyrkan fick löneökningar som ligger nära avtalets lägstanivå på 3,5 procent.
– Vårt stora dilemma är att procentsatsen som angetts i avtalet har blivit ett tak, när det egentligen ska vara ett golv, säger Thomas Dahl, ordförande i Vision Ekumeniska.
Thomas Dahl har på sistone noterat att församlingarna har börjat betala lite bättre vid nyanställningar.
– Vi börjar se att lönerna stiger något vid nyrekryteringar. Då lyckas man prata upp lönen. Men sedan händer oftast inte så mycket. Det är en väldigt platt lönestruktur i kyrkan, löneskillnaderna mellan en nyanställd och någon med många år i yrket är liten, säger Thomas Dahl.